签订劳动合同就一定要上社会保险吗 (社会保险法和劳动合同法哪个优先)

签订劳动合同就一定要上社会保险吗??

1、法律分析：凡是在中国境内注册的单位，都必须为员工缴纳社保。这是用人单位的义务和责任，同时也是我国社会保障制度建立的初衷。第一，单位为员工缴纳社保是强制性的。第二，单位为员工缴纳社保的主要内容，包括养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。

劳动合同法》和社会保险法》这两部法以哪个为准?

1、社保是由《劳动法》、还有《劳动合同法》、《社会保险法》相关的法律条款规定的；只要劳动者一旦入职，那么用人单位就需要在三十日之内为劳动者购买社保，这样才能保障到劳动者的合法权益。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。

2、是的。五险是《劳动法》、《社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动合同法关于五险一金的规定是强制的吗？ 是的。

3、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果企业要辞退员工，必须给予相应的经济补偿。其中，经济补偿标准根据员工的工龄和基本工资来确定。一般情况下，员工的工龄越长、基本工资越高，其获得的经济补偿也就越高。享有社会保险待遇 被辞退的员工仍然可以享受社会保险待遇，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。

劳动法与社会保障法的联系区别

1、经济法与劳动和社会保障法的区别则主要体现在具体的目标和调整的社会关系上，经济法更注重经济的平衡、协调、发展，劳动和社会保障法则更多的关注社会性目标。

2、法律分析：《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》是联系非常密切的两个法律部门，他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。但作为不同的法律部门，它们调整的社会关系是不同的。

3、劳动法与社会保障法区别 调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。

4、社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。