社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，都需要缴纳保险费用，而至于缴纳费用的工资核定标准及其中个人缴费与单位缴费的比例，需要参照当地社会保险部门出具的通知为准。
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库（试题及答案100题）提示：答案在文末男女平等是中国的基本（）。A.国策B.原则C.目标女职工是（）的统称。A.女工人B.女职员C.女职员和女工人我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。
用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（b ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题 单选题（共85题）《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ A ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。
冬季室外作业时，要及时使用劳动保护用品，防止因穿戴不规范，在外作业时间长，造成的手脚冻伤的问题。应避免在建筑物房檐下行走，防止被冰凌砸伤。严禁穿塑料底鞋，防止滑倒摔倒。
1、本题答案ABCD 解析：《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”故A正确；第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、公司可以解除李某的劳动合同。因为根据劳动合同法第三十九条第五项的规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。即劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立的合同应该属无效合同，用人单位可以解除劳动合同。
3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责，受到暴力和意外伤害的，应当认定工伤。【3】刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监，聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。刘某不是在工作场所内，为了履行工作职责摔倒的，因此不是工伤。【4】既然不是工伤，单位也不会申请工伤认定的。
4、．劳动安全卫生认证制度 34．职业道德 简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35．简述劳动法与民法的区别 36．简述劳动法律关系的特征。37．简述确定最低工资标准的因素。论述题（本大题共1小题，共15分）3论劳动法的基本原则的主要内容。
5、同等责任）的火车事故伤害的，应当认定为工伤，如果劳动者负事故的全部责任或者主要责任，那么就不能认定为工伤。
6、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。而根据题目描述，王某在工作中由于违反操作规程，发生了事故，导致残疾九级。因此，企业应当对此事故负有一定的责任。
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