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1、已经由工伤保险赔偿了，用人单位不需要再赔偿。你可以看一下工伤保险条例和社会保险法，赔偿项目的责任分担，法律有明确规定。工伤死亡的，用人单位没有赔偿项目。
2、法律主观：一：工伤工亡，有社保，所在的单位就不再有任何赔偿，这种行为是违法行为，必须根据《工伤保险条例》规定的来赔偿。
3、员工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付吗工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。
4、工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用诊疗费、药费、住院费。住院伙食补助费、交通食宿费。康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5、三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
6、您好，有部分是用人单位应当赔偿给您的：工伤有社保赔偿的说明老板有给缴纳工伤保险，工伤待遇大部分由工伤保险基金承担，但也有部分是由您的单位承担的，如住院治疗期间的护理费和停工留薪期工资。
新《工伤保险条例》是指经2011年12月8日国务院第136次常务会议通过《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，修改后的《工伤保险条例》。之前的是未经修改的《工伤保险条例》，经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行。
《工伤保险条例》制定于2003年，2004年元月1日实施后，于2010年修改过一次，新修正的《工伤保险条例》在2011年1月1日已经正式实施。
最新的《工伤保险条例》是国务院2003年制定、2010年12月20日修改的版本，各省也在2011年对本省工伤保险规定做了相应修改。按国务院《工伤保险条例》第三十六条，因工致六级伤残一次性伤残补助金为全国统一标准——16个月的本人工资（工伤保险基金支付，没参保则由企业支付）。
四川省人民政府2021年7月2日《四川省工伤保险条例》实施办法为贯彻落实《四川省工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合实际，制定本实施办法。
四川省工伤保险条例B添加义项？川府发〔2003〕42号，各市、州人民政府，省级各部门：《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》）自2004年1月1日实施，这是完善我国社会保障体系的重大举措，对切实保障工伤职工的合法权益，分散用人单位事故风险，维护社会稳定起着重要作用。
法律主观：四川省的工伤赔偿标准：一般赔偿医疗费用、住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
受伤职工或者其法定代理人与用人单位协商一致的，可以解除劳动人事关系，用人单位应当一次性支付工伤保险金。一次性缴纳工伤保险待遇，以发生工伤时全省城乡单位全体职工上一年度的年平均工资为基数，按照以下标准计算缴纳：一级伤残16倍，一级伤残14倍二级伤残，三级伤残12次，四级伤残10次。
1、难以确认工资总额的用人单位，按照上年度本地区职工月平均工资总额为基数，申报缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》规定我们就可以知道工伤保险的缴费工资如何确认，核定工伤职工的工伤待遇时，应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。
2、个人缴费工资是根据统筹地区职工平均工资来确定的。个人平均工资与统筹地区职工平均工资在计算工伤待遇时并无可比性。\工伤保险条例中的平均月缴费工资究竟是什么意思这样做是合理的，因为你按什么标准缴费，就按什么标准享受待遇，我知道的城市都是按照这个标准支付。
3、工伤保险缴费以单位全部职工缴费工资为基数，按照社会保险经办机构根据行业的工伤风险程度使用工伤保险基金、工伤发生率等情况确定的费率，按月缴费。
根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网得知，《工伤保险条例》的实施时间是2004年1月1日。
工伤保险条例正式实施日期工伤保险条例是我国的一项关乎劳动者权益的法规。2019年3月15日，全国人大常委会通过了《中华人民共和国社会保险法》修正案，其中包括工伤保险条例。该修正案自2019年7月1日起正式实施。
工伤保险条例的正式实施日期为2004年1月1日。工伤保险条例是中华人民共和国国务院于2003年12月31日颁布的，自2004年1月1日起正式实施。
1、工伤致死赔偿标准如下：葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之40，其他亲属每人每月百分之30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之10。
2、一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。分配原则丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
3、供养亲属抚恤金配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
4、工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
5、因工死亡赔偿标准因工死亡赔偿标准如下：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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