今天小编来给大家分享一些关于如东工伤保险条例个人承包工伤由谁负责 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、法律分析：用工单位承担责任。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
2、承包合同中的劳动者受工伤的，由职工劳动关系所在单位承担。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
3、法律分析：承包合同中的劳动者受工伤的，由职工劳动关系所在单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
4、法律分析：承包出工伤由国家工伤保险基金负责，如果单位没有参加工伤保险，由承包方否则。工程承包方与雇工之间建立劳动关系，双方履行劳动合同的权利和义务，工程承包方应当为雇工缴纳工伤保险费，雇工有享受工伤保险待遇的权利。
1、法律分析：首先要进行工伤认定，然后根据不同的伤残等级，向工厂要赔偿费用。
2、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、工伤赔偿标准：一级伤残：本人工资*27；二级伤残：本人工资*25；三级伤残：本人工资*23；四级伤残：本人工资*21；五级伤残：本人工资*18；六级伤残：本人工资*16；七级伤残：本人工资*13；八级伤残：本人工资*11；九级伤残：本人工资*9；十级伤残：本人工资*7。
4、法律分析：在工厂里上班受伤住院应该属于工伤，它有两种情况，一种是签订劳动合同的，自己不用垫付医药费，一切由公司承担，如果伤得严重还可以申请评定伤残等级。工伤期间公司应该付60%的工资（按当地平均工资）。如果没有签订合同，那也许就要自己先垫付医药费，然后申请法院仲裁。看仲裁结果赔偿。
法律分析：如果职工是为了私人目的而提前或推迟上班，那么则不属于法律规定的上下班途中，不得认定为工伤。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
职工提前一小时出门上班发生车祸应否认定工伤职工提前一小时出门上班发生车祸应认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
法律分析：如果只把正点出发且走最近路线上班认定上班途中，给予工伤保险保护，而把提前上班、选择路况较好的路径上班不认定为上班途中，排除在工伤保险之外，显然有悖于社会保障类法律的立法精神。同时，劳动者的基本人权是平等的，不管是提前上班的劳动者还是正点上班的劳动者，均应平等享有。
第三人民医院。根据查询南通通州交通事故鉴定机构得知，第三人民医院司法鉴定所可以鉴定事故伤残，位于江苏省南通市青年路。南通，简称“通”，古称通州，别称静海、崇州、崇川，江苏省地级市。
法律分析：在南通市区只有第三人民医院司法鉴定所和南通大学附属医院司法鉴定所两家。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
南通市劳动能力鉴定中心。地址：工农南路150号市政务中心10层。劳动能力鉴定应向所在市劳动能力鉴定委员会申请。需提供材料：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
江苏省南通市青年路63号）和南通大学附属医院司法鉴定所（江苏省南通市西寺路20号）两家。县级市也有一两家医院可以做鉴定（南通市海安县人民医院司法鉴定所、如东县人民医院司法鉴定所）。受害人可以起诉至法院后申请法院委托鉴定机构鉴定，或者在诉讼前通过律师事务所委托鉴定机构单方鉴定。
伤残等级鉴定去哪里鉴定工伤的去当地社保部门的工伤鉴定中心；保险的去投保公司要求的鉴定部门；涉及司法诉讼的在地市级公安局。被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书。携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT，×片及诊断报告。
1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2、法律分析：先行支付会对使用基金规模造成不可预知的影响。社保机构对未参保企业既无法管理，也无法掌控，只能被动地支付待遇，这大大增加了工伤保险基金的风险。
3、发生工伤事故，用人单位不支付的，或者由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人等工伤情形，均由工伤保险基金先行支付。先行支付后，社会保险经办机构可向第三人或用人单位进行追偿。
1、参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。
2、待认定结果出来后可以认领；要是用人单位没有购买工伤保险的话，可以向当地的劳动仲裁委提起仲裁，让用人单位全额支付医疗费；要是伤情较重的话，可以到劳动行政部门申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定是否可以享受工伤伤残待遇。
3、法律分析：劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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