今天小编来给大家分享一些关于社会保险法根据什么制定中华人民共和国社会保险法 2018修正 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、第一章 总则第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
2、中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
3、《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
上班三年单位没有交社保，可以先与用人单位进行协商，要求其补缴社保；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁、提起诉讼。
法律分析：上班三年单位没有交社保，可以先与用人单位进行协商，要求其补缴社保；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁、提起诉讼。
你要带好在公司劳动的凭据，像进公司时填的表格，工资卡，上下班时打的卡，工作服等可以到当地劳动部门投诉公司在三年工作期间未替你办理，社保要求赔偿，也可以向人民法院起诉公司，要求公司付你赔偿金。
因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。一般需要补交所欠的月份.单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
社会保险法制建设取得了巨大成就：社会保险概念的界定达成共识，制度框架已经明确；制度转型的任务基本完成，国家立法具备了较好的基础；社会保险立法有了宪法依据；社会保险法的研究逐渐受到重视，立法开始提速。
社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。法律规定重要存在劳务关系，用人单位必须为员工购买社会保险。购买社会保险为国家强制执行。
地域范围：保险法是全国人民代表大会常务委员会制定的法律，效力于整个中华人民共和国境内，也就是说适用于在中国主权管辖范围以内全部领域的所有保险活动。
社会保险法包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。
中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险。养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
生育保险方面，职工需要缴费，配偶可享受相关待遇，包括生育津贴和医疗费用。社会保险费的征缴有严格的规定，包括用人单位的登记、缴费义务告知等，违规行为将受到严厉惩罚。
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