在工地上突发疾病死亡算不算工伤(工伤保险条例日抢救无效)

在工地上突发疾病死亡算不算工伤

法律分析：工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。

48小时内死亡算工伤

1、法律分析：如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。

2、抢救48小时后死亡的情况，根据《工伤保险条例》的规定，并不直接认定为工伤。然而，在具体操作中，还需根据个案情况进行分析和判断。

3、法律分析：抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。

4、小时死亡算工伤，对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定：死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病；是否在48小时内经抢救无效死亡。

5、工伤48小时内死亡算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤；因正常类型的工伤住院治疗，不存在因住院时间长短而改变工伤性质的情形，无论多长时间，都是工伤。

6、我国《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。一般认为，该条款的本意其实倾向劳动者。

...疾病在多少内多少小时之内抢救无效死亡视为工伤

1、【答案】：C 职工有下列情形之一的，视同工伤：《1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的？职工有以上第（1）项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。故C为正确选项。

2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

3、【答案】：A 本题考查工伤认定。在工作期间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

4、我国《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。一般认为，该条款的本意其实倾向劳动者。

工伤事故抢救多少时间不算工伤死亡事故?

1、抢救超过48小时无效不算工伤死亡事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤亦称公伤，因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。

2、工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。

3、我国《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。一般认为，该条款的本意其实倾向劳动者。

4、小时。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。

如何理解“48小时内抢救无效死亡”视同工伤

1、一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：职工突发与工作无关的及并导致死亡。

2、在实践中表现为突然发作，情况危急导致当时就死亡或者立即送往医院，经抢救无效在48小时内死亡的情形。

3、”这里的“48小时内抢救无效死亡”指的是抢救能否起到改变死亡结果的效果，而不局限于抢救是否短期暂时延缓死亡的时间，具体情况的认定视医疗机构结论确定。

4、根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定　职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；上班期间突发疾病死亡，视同为工伤。

5、关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。

6、超过48小时以后，不会被认定为工伤。因为根据我国工伤保险条例当中有明确的规定，第15条如果职工有以下情形的，那么就会视同工伤。