平安普惠25万提成4万。平安普惠业务员的提成挺不错的前几年有3个点，今年目前有8个点，比如客户贷款50万，提成有1万4（5000008%）。
是的。石家庄保险代理公司已经实行员工制，保险营业人员从代理制转为员工制其实是大势所趋，是保险行业健康发展不可或缺的一步。
保险公司代理人合同如何转成劳动合同：代理合同是属于民事合同性质，劳动合同是劳动法调整的，两者之间是不能转的。只能另行签署才可以。你本身是保险代理人，与公司只是代理商性质，所以不存在什么转正后为劳动合同的情况。
达到主管级别 就可以了。另外保险公司也招正式的销售员工---不是代理， 签正式劳动合同，有保障，通过面试就可以---不过不象代理那样天天招人，要求也相对高点。现在多家保险公司，都在尝试员工制，可以去应聘哦。
《劳动合同法》即将实施给保险公司人事制度提出了新的难题，目前全国170多万保险营销员中，保险公司与员工签署的一般都是委托代理协议，而不是劳动合同。
在意见中就改善营销员的待遇和保障问题，提出了更明确的要求，保监会表示，这可以通过多种灵活形式进行，比如可以将代理制转为员工制，也可以在不改变现行代理佣金制的基础上，增加一个劳动身份，提高福利待遇。
”措施：员工制与“产销脱离”保监会在意见稿中提出改革目标，力争用5年左右时间，构建一个保险销售新体系，造就一支品行良好、素质较高、可持续发展的保险营销队伍。
中意人寿保险公司是受到银保监会的监管的，从安全性角度来看，保险公司是没有问题的，当然是靠谱的。
正规的报上级批准的人寿业务员，是有五险一金的，如果没有保上级就批准过的，那就什么也没有。中国人寿外勤人员没有国家社保的五险一金。
一，中意人寿 全称：中意人寿保险有限公司 注册资金：37亿 股东：偿付能力：风险综合评级：二，商业保险 商业保险区别于社会保险，是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，应从工伤保险基金支付。
劳动法规定试用期三个月，工资可以是每月都是80%，对实习期没有规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个要看公司的处理情况了。代理人协议时一种代理协议，他里面只涉及你获得佣金的方式，而没有所谓底薪的条款。所以根据合同和法律，你是得不到工资的。
社保每个月都不一样，因为职工应发工资每月不同，缴费工资不同。
1、保险公司招聘的新员工会签订劳动合同，在劳动合同中约定的工资会发放给员工的。员工按照公司规章制度领取工号按要求出勤打卡，公司应该按时支付员工工资。
2、保险代理工号有工资，只要有出单，都有工资。保险公司的工号分两种：一是代理人工号。
3、其实不管在哪里上班，如果自己没有做出成绩，或者是没有做事情的话，可能都是拿不到钱的，在保险公司也是同样的，不是挂了工号就能拿到钱呢 。如果自己人缘比较好的话，可以给人推销买保险 。
4、保险公司的工号，不去打卡就拿不到工资，只能要去相关部门核实才能拿到工资。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)