1、无过错责任原则。是指在法律特别规定的情况下，只要已经发生了损害后果，无过错的行为人就要承担民事责任。公平责任。
1、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
2、员工因重大过错导致工伤，如果员工有重大过错的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
3、法律分析：不承担。因为工伤保险的投保人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的劳动者。工伤保险所保之“险”为职业的危险，指在生产工作中的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成的危险。
法律分析：因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
工伤是无过错责任原则，即使职工在工作中因过失造成伤害、或者违反操作规程或安全管理制度造成伤害，只要不具有《工伤保险条例》第十六条规定情形的，不影响工伤职工申请工伤认定及享受工伤保险待遇。
员工重大过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在以下情形之一的不行：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。
也就是说，职工在生产工作中因工作原因遭遇伤害的原因只要不属于以上三种情形，用人单位亦应当为职工申请工伤认定。
算工伤，在工作时间、工作场合因为工作原因受伤就可以认定为工伤。公司应该赔偿。法律分析是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。
法律主观：操作不当受伤算工伤吗只要是在工作期间受伤就属工伤，工伤的赔偿按《工伤保险条例》来。
1、法律分析：我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
2、您好，工伤是用人单位承担全部责任，这是一种无过错责任，如果单位缴纳社保的，由工伤保险基金承担具大部分赔付，单位承担停工留薪期工资；如果没有没有缴纳社保，全部由用人单位承担赔偿。
3、工伤伤者没有责任。我国工伤保险实行的是无过错责任原则，也就是说只要被认定为工伤，就不需要追究工伤责任人的责任。
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