养老保险费用人单位是否必须交纳(哪些公司要交养老保险费)

养老保险费用人单位是否必须交纳

法律分析：用人单位自用工之日起三十日内为录用员工缴纳社会保险和住房公积金，养老保险是包含在社会保险中一并缴纳的。但前提是劳动者是属于劳动年龄阶段，即18周岁到60岁之间。

什么样的公司要给交五险一金

1、五险是国家法律规定必须缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即住房公积金，其缴纳不是法定的，而是由公司自行决定是否购买。

2、合资企业：由国内和外国投资者合作设立的企业。

3、通常情况下，国有企业、大型民营企业都会帮员工办理五险一金。而中小型企业一般不会帮忙缴纳住房公积金，有的个人企业不会帮忙交纳生育保险，还有的企业只给交纳工伤保险和医疗保险，一些个人企业会帮员工缴纳失业保险。

4、国有企业、集体企业、外企、大型民营企业等公司都可以交五险一金。公司为员工缴纳五险一金，可以保障员工在工作过程中遇到突发状况时的基本生活需求，包括医疗费用和养老金等，员工可以更加安心地工作，提高工作效率和积极性。

哪些用人单位需要为员工缴纳基本养老保险?

1、企事业单位：养老金一度实行双轨制，即企事业单位无须缴纳养老保险，退休就能领取养老金，领取养老金的多少取决于职位、职称，相差一级职称可能养老金相差1000多元。

2、国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

3、法律主观：需要；用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

4、一般来说只要是国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

企业给职工交哪些保险?

法律强制规定缴纳的是社会保险，包括基本医疗、养老、生育、工伤、失业保险，公积金无强制，其中，除生育与工伤保险外，其他的保险员工也要支付部分，但主要由用人单位支付。

企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

一般都是5险1金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，住房公积金 ，有些是三险一金，说白了就是员工的社保。\x0d\x0a\x0d\x0a单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

公司需要给员工上五险。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

什么单位有退休金

1、法律分析：退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。

2、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，而养老金是由社会保险资金列支的。

3、【法律分析】：退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。

4、法律主观：劳动者符合退休条件，依法 办理退休手续 ，可以依法领取养老保险金，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

5、两种情况：第一，如果你是公务员、事业单位和国企的人员，那么其退休金是由国家财政支出，通过单位账户发到个人。