1、如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。
法律分析：违法，如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
不正常。如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
人身意外伤害保障：劳务商在工作过程中可能会发生意外事故，导致人身伤害甚至死亡。劳务商保险会提供一定的赔偿金额，用于支付医疗费用、残疾赔偿金或死亡赔偿金。
工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
人身意外伤害保险属于商业保险，其受益人只能是你本人或你的近亲属，绝不可能是单位，单位只是投保人，保险公司的说法是不正确的。
不包括，被保险人因遭受意外事故，并自事故发生之日起180日内因该事故造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾之一的。本公司按该表所列比例乘以其意外伤害保险金额给付意外残疾保险金。
法律分析意外伤害保险中是不包括赔付误工费这一项损失的，除非在保险中有特别的规定说包括有误工费的情况，否则是不包括的，意外伤害保险是负责出现意外之后的医疗费用，护理费用，营养费用等费用的赔付。
建工意外险的保险责任一般分为两部分，即意外医疗与意外伤害（伤残死亡）。当上述情况任意一种出现，保险公司会在保险期限与保险责任范围内负责支付医疗费用或伤残保证金或死亡保证金的赔付。
意外险包括护理费和误工费，一般情况下误工费包含在人身意外保险赔偿范围内。
如果是意外险，也就是商险、团体险，应该是只报销住院所花费的费用。医疗保险中工伤险会有护理费用，没有误工费。
意外险一般包含以下几项保险责任：身故责任，杠杆最高，几十元保障10万很轻松。需要死亡证明才可以赔付。残疾责任，与身故责任保额差不多，但是赔付标准是按伤残等级比例赔付。需要伤残等级鉴定才可以赔付。
1、从法律意义上，农民工和建筑公司间形成事实劳动关系，一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任。如果公司为农民工购买保险的话，建议与农民工签订个以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同。
2、劳动合同不包括意外险，上意外保险与订立劳动合同是二回事。劳动法种规定的单位要给员工购买五险，其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。
3、工地上工人最需要的保险是意外保险，现在国家规定了施工单位需要统一给签订劳动合同的工人购买建筑工人意外伤害保险，这种意外保险的建筑工人意外伤害保险种类主要有个人和团体两种，团体的建筑工人意外保险，是企业统一给工人购买的。
4、法律分析：如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
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