法律分析：老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。
1、二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
4、法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级来确定的，如一级伤残可领取一次性伤残补助金27个月本人工资，领取本人工资90%的伤残津贴，伤残津贴按月发放。
5、法律分析：工伤赔偿标准（别称：工伤保险待遇标准）是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
6、工伤赔付标准是指根据法律规定和国家政策，在职工遭受工伤后提供的医疗、经济、社会等方面的赔偿标准。工伤赔付标准涉及到职工的合法权益和企业的财务负担，其金额的确定需要考虑到多方面因素。
工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
法律分析：如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费。如果所受伤害构成伤残，则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。
医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。
法律主观：工伤 八级伤残 计算标准 一次性伤残补助金 10个月，由 社保 机构支付。赔偿基数2021元×10个月=20210元。
法律分析：八级工伤赔偿有从工伤保险基金支付一次性的伤残补助金，其中八级伤残为11个月的本人工资。如果是非法用人单位的话，造成员工八级伤残的则赔偿基数的3倍。其中赔偿基数所在地的上年度职工年平均工资。
你好，在这种情况下，一般是赔偿工伤伤残补助金11个月你本人工资，不过，还要看医疗费等具体情况如何了。
伤残系数分为十级，8级伤残为30%。八级工伤赔偿标准医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。
您好，工伤八级的一次性伤残补助金为11个月本人工资，即11x2万=12万；不过单位有缴纳社保如不是按2万工资缴纳的钱，工伤保险基金赔付的一次性伤残补助金就没有这么多，差额部分由单位支付给您。
法律分析：工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金，以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准为11个月的本人工资。
1、社保中心查询上网查询电话咨询 查询工伤赔偿有以下几种方式： 社保中心查询 可以携带身份证到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮忙查询。
2、用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。
3、工伤赔偿的金额因地区、具体政策、个人工资水平以及实际伤情等多种因素而异，因此难以给出一个确切的数字。但一般来说，工伤十级的赔偿金额通常会在数万至十几万元人民币之间。
4、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的90%；一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资。二级工伤待遇 伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的85%；一次性伤残补助金，标准为25个月本人工资。
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