今天小编来给大家分享一些关于社会保险法第86条企业欠缴社会保险会有什么后果方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、欠缴社保费用也会影响公司的信用评级和融资能力。金融机构和投资者在评估公司信用时，会考虑公司的社保缴纳情况。如果公司存在欠缴社保费用的问题，将降低其信用评级，进而影响公司的融资能力和业务发展。
2、欠费未缴清之前，员工个人的社保，是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。
3、公司不交社保的后果：公司不给员工缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以向公司主张要求公司补交以前的社保，如果公司拒绝的，可以申请劳动仲裁。
可以找劳动局维权。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
公司给于员工缴纳社保是其应该的义务，而没有缴纳是违法行为，所以要收集证据然后去劳动局起诉解决。法律分析作为劳动者是可以要求公司补缴剩余3年的社保的。可以拿劳动合同要求公司进行补缴或赔偿。
辞职没有补偿。但是可以要求公司给你补足社保。如果公司不同意，可以申请劳动仲裁。给员工交社保是用人单位的义务。回答完毕。
十年的老员工，没有社保的话，或者是只交两年的话，可以向厂子进行投诉的，或者像想法部门进行举报的要求，把之前的社保补齐的。
你说的情况，可以要求公司把社保给你交齐，也可以向公司主张经济赔偿，我觉得你要求公司给你赔偿那三年的养老保险钱的3倍就可以了。
1、欠费未缴清之前，员工个人的社保，是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。
2、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、公司不交社保的后果：公司不给员工缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、主要有以下不良后果：欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。
5、企业没有缴纳社保的后果是很严重的，企业需要按时为员工缴纳社保费用。
6、第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、《社会保险法》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。
4、以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，用人单位只给你缴纳两年社保的行为显然也是违法的，你可以要求用人单位给你补缴。
5、第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、法律分析：员工请事假，双方劳动关系继续存续，用人单位应该依法为劳动者缴纳各项社会保险。
2、法律分析：事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。根据《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、社保单位交。根据查询华律网显示，请两个月事假，公司没有辞退你，由公司社保单位按时足额缴纳社会保险费。社保单位，是指报告期内已在统筹范围内办理了社会保险登记手续的各类单位。
4、法律主观：事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。根据《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)