今天小编来给大家分享一些关于关于工伤保险条例第14条内容的信息工伤保险条例第十四条认定工伤的六种情形是什么 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、工作现场事故：在工作时间与地点内，因执行职务而遭遇的意外伤害，无论是直接的事故还是因履行工作职责受到暴力袭击，都属于工伤范围。
3、六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、法律分析：只要交工伤保险了，在保险公司有记录了，就可以报工伤了。具体情况可以去当地社保公司咨询。
5、《社会保险法》中认定工伤的范围，以《工伤保险条例》认定工伤的范围的相关规定为准。附《工伤保险条例》的工伤认定的具体规定。
1、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
2、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
3、工伤认定中的上下班途中，是指以上下班为目的，在合理的时间内，往返于工作地与经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
4、工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力资源社会保障局确认。
1、工伤保险条例的第十四条，为我们界定了五种情况下，员工可以被认定为工伤，确保了劳动者在工作中的权益。
2、工伤保险条例第十四条规定因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3、法律分析：非工伤死亡，公司也是会赔偿的，也会给直系家属发放救济金或者生活补助。
4、工伤保险第十四条第一项是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。
5、法律分析：工伤保险条例第十四条第一款第一项为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应享受工伤医疗待遇，并赔偿相应的治疗费、伙食补助费等。
6、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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