法律分析工伤认定需要工作时间、工作场所、工作原因三者综合一起考虑，缺一不可。如果不在工作时间内，谁也不能证明受伤者是在工作场所发生的事故，也不能说明发生事故是由于工作原因引起的还是个人行为所致。
综上所述，有第三人造成的工伤，可以同时享受人身损害赔偿和工伤赔偿，但是所赔偿的项目不能重复。_工伤赔偿的项目有哪些（一）医疗费。
一是程序上的责任，企业应当帮助工伤职工向工伤保险机构理赔（申请工伤保险待遇）。
公司应该赔偿后再追责第三方赔偿，正常都是公司先行赔付，然后再去追偿，按去年平均收入工资发放工伤期间的工资，还有陪护费，误工费等支出。
暴力引起的工伤有第三方承担法律责任，如果符合工伤认定情况的，第三方承担赔偿后，劳动者仍可以申请工伤认定，要求用人单位支付工伤赔偿的。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
1、法律分析：工伤有第三方责任人的，由第三方责任人承担赔偿，第三人不支付工伤医疗费用的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2、可以向第三人主张民事赔偿，可以活动工伤医疗之外的工伤保险待遇；本单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任——工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。
3、应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
1、法律分析：如因第三人的原因造成工伤，工伤由第三方支付医药费后，你的报销费用相应的扣减。
2、法律分析：认定了工伤但也是交通事故，有第三方责任第三方已赔付医疗费用，其工伤的赔付按照工伤保险规定的内容进行赔付劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理。
3、根据我国相关法律法规的规定，劳动者从第三人处获得民事赔偿后，仍可以按照《工伤保险条例》的规定向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
4、法律分析：工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。
5、如因第三人的原因造成工伤，工伤由第三方支付医药费后，你的报销费用相应的扣减。
6、不用，所谓第三方就是社保或者保险公司的理赔，如果单位没有交保险，就是有单位自己赔偿。
法律分析：工伤有第三方责任人的，由第三方责任人承担赔偿，第三人不支付工伤医疗费用的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
如此规定，表明基于第三人原因造成的工伤，侵权赔偿主体应当是第三人。但由于第三人拒绝承担责任，或者在不能确定第三人的情况下，为保障工伤职工的权益，使其及时得到医疗救治，规定由工伤保险基金先行支付工伤医疗费用。
一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
所以，工伤责任人受伤的仍然按照 工伤保险条例 规定赔偿。法律客观：《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
涉及第三方的工伤保险赔偿方式：对于涉及到第三方的工伤事故，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
法律分析：可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。
可以追偿，员工在从事工作中遭受人身损害，用人单位应当承担赔偿责任。用工关系以外的第三人造成员工人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。
造成劳动者人身损害， 赔偿权利人 请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 理论上就是说：如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿，又可以向单位请求工伤赔偿。
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