法律分析:属于,工伤认定争议属于劳动争议,广义上的民事案件。对于劳动争议,应当进行仲裁,对仲裁结果不服,可以提起民事诉讼。这就是常说的劳动争议“先裁后审”。
1、当然是法律。现行有效的《工伤保险条例》,是由2003年4月27日国务院令第375号公布,2004年1月1日生效实施,并与2010年12月20日修订后重新公布的。修订的部分,自2011年1月1日生效,未修订的部分自2004年1月1日生效。
2、不属于。工伤保险条例不属于法律,而是属于行政法规,其中明确规定了有关工伤保险事项的处理和意见,具体情况下对于工伤的认定和有关范围的处理,是需要基于实际的工伤事故原因和后果来进行认定的。
3、属于,工伤保险条例属于行政法规,次于法律,但是社会保险法,已经明确工伤保险是社会保险法的一种。工伤保险属于法律范畴。
1、法律分析:工伤属于民事案件。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、法律分析:工伤保险条例不属于法律的范畴,属于行政法规。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。
3、《工伤认定办法》由部委制定,因而属于部门规章; 《工伤保险条例》由国务院制定,因而属于行政法规。
4、属于,工伤保险条例属于行政法规,次于法律,但是社会保险法,已经明确工伤保险是社会保险法的一种。工伤保险属于法律范畴。
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