中宏保险后勤人员,中宏人寿保险有限公司对后勤人员交五险一金么?

中宏保险内勤薪酬制度

1、祖先这家公司的福利还是非常不错的 ，这家公司的内勤薪酬制度主要包括薪酬福利和绩效考核两个方面 。薪酬福利主要包括保险销售和获得的佣金收入 ，包括基本的佣金，津贴，奖金等等 。

中宏人寿保险有限公司对后勤人员交五险一金么?

1、中国人寿公司实行的合同制与代理制双轨制度，签订代理合同的保险销售人员与保险公司是合作关系，所以保险公司不给广大营销伙伴购买五险一金。中国人寿在与员工签订正式劳动合同后，会为员工缴纳五险一金。

2、一般外勤人员也就是保险代理人是没有五险一金的，内勤人员有。

3、五险一金包括：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，也就是大家常说的社保，是一回事。

中宏保险公司:今天打电话来叫我去面试,大家了解这家公司吗??

1、不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

2、如果你在找工作，而且他说的公司地址离你住得地方比较近，你也可以去看哈。但是如果你没有考虑做销售，或者是从事保险行业，建议你就婉拒了吧。

3、这个是招保险代理人的电话，就是卖保险的，找你面试就是给你洗脑，让你当业务员去。中宏是家外资保险公司，比较小。我今年上半年找工作也遇到过。

关于中宏保险,内勤的薪酬制度和福利是怎样的?

1、当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。2一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业，学历，经验，技能要求很高，而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本。

2、可以选择有底薪+提成（佣金低一些，20%左右），或者无底薪+提成（佣金高，30-35%）。在中宏假如完成一个年缴保费8000多的单子，你差不多能获得5000的收入，也就是差不多70%。

3、每天学习两小时，每月4000工资，这个不一定，因为一般的情况下卖保险的，他们都是按你能不能跑出报单。

中宏保险公司要我去面试中层管理人员,这是干什么的

还不就是去卖保险呗，说个好听的由头让你去，去了之后都一样，还是卖保险。

他们这样做，就是为了因为更多的人过去参加他们的什么宴会，实际上，根本目的就是做广告，宣传他们的公司。现在的保险公司，都是用这样的方式吸引人才去公司参加面试，最后竭力说服你做保险业务员。

中层管理人员可以是部门经理、项目经理、分公司经理人、地区经理、产品事业部经理、或生产车间的负责人，中层管理者一般可以分成三类，即行政管理者、技术管理者和支持型管理者。