1、朋友您好，2011年前的社保是不能够补缴的，根据现在的社保规定，只能往后缴纳社保，以前的社保不能够补缴了。
1、职工本人档案资料。养老保险手册或者社保卡。《社保补缴申请书》，可以直接去线下社保经办机构领取模板，再按照上面的要求来进行填写。劳动合同。参保人补缴社保期间的工资发放明细表。
2、补缴社保需要的手续如下：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。
3、您好，所要补交的信息：身份证号码；姓名；有社保卡的需要社保卡的电脑号；需要补交的时间段；时间为当天成功补交（每月1-15号）。
4、《劳动合同法》实施后，2008年前的社保需要补交。
1、原因如下：首次参加社保时间不是2011年7月份之前。不是2011年以前退休的国企、事业单位的职工。单位原因而造成的断缴漏缴，个人无法补缴，需要要求单位补缴。
2、城镇职工养老保险：在《社会保险法》（2011年7月1日）实施后参保缴费的，如果参保人在达到退休年龄时还未累计缴费满15年，则可以继续缴纳，直到满15年为止，但不能补缴。
3、只能补缴1992年10月至2011年7月之间的社保，2011年7月后的社保不予补缴。
仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
根据劳动法社保补缴规定，用人单位应当为其所聘用的劳动者依法缴纳社会保险费，如用人单位未按时足额缴纳，则可以补缴，但仅限于补缴前2年的费用。
确认劳动关系：首先，您需要通过法律程序确认劳动关系。这可能包括与雇主进行协商、调解或仲裁，或者通过法院起诉雇主来确立劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就有权利享受社会保险福利。
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与员工建立劳动关系后，要在30日内为员工缴纳社保。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)