法律分析:员工请事假,双方劳动关系继续存续,用人单位应该依法为劳动者缴纳各项社会保险。
1、先核实社保缴纳情况,并与单位沟通协商。如果单位不予理睬,员工可以向社保部门投诉,寻求法律援助,并通过法律途径解决纠纷。核实社保缴纳情况 员工可以通过查询个人社保账户,了解单位是否确实存在未缴费的情况。
2、公司扣了社保钱却没有交的,处理如下:劳动者可以要求用人单位补缴;不补缴的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
3、法律分析:要求单位立即补缴,否则只能去劳动监察部门投诉,同时去仲裁机构申请劳动仲裁。
4、法律分析:根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,公司扣了养老保险钱,却没有给员工缴纳的,员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁请求补缴社会保险,不想再工作的,同时可以请求解除劳动合同并支付经济补偿金。
5、法律分析:公司扣了社保但没缴费的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
6、公司扣了社保钱,没向社保局交,如果是在法定缴费期内没来得及缴纳社保,可以催促一下单位,或等等看单位如何处理;如果是超出法定缴费期限还未缴纳,可以向当地政府或社保局投诉。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。医疗保险是否补交需视情况规定,依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,如是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
《社会保险法》第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
本文暂时没有评论,来添加一个吧(●'◡'●)