工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力资源社会保障局确认。
1、【答案】ACDE【解析】工伤职工有下列情形之一的，应停止享受工伤保险待遇：①丧失享受待遇条件的；②拒不接受劳动能力鉴定的；③拒绝治疗的；④被判刑正在收监执行的。
2、法律分析：工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。
3、法律依据：《工伤保险条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。
职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
上下班蹭车发生交通事故受伤，本人不负主要责任的算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤保险条例第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力资源社会保障局确认。
工伤认定中的上下班途中，是指以上下班为目的，在合理的时间内，往返于工作地与经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
进一步了解和掌握《工伤保险条例》中确立的各项具体制度，直接参与条例起草、审查修改工作的国务院法制办政法人力资源社会保障法制司、人力资源和社会保障部法规司、工伤保险司的部分同志共同编写了《最新工伤保险条例释义》。
工伤保险条例解释解读 企业职工工伤保险试行办法（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。
《工伤保险条例释义》是中国法制出版社2004-05-01出版的图书。
法律分析：公务员在工作过程中，有时候也会面临人身伤害，按照工伤保险条例规定，缴纳社保的公务员，因工受伤的可以享受到工伤保险待遇，由工伤保险基金支付伤残补助金，单位承担医疗费及停工期间的工资。
从工伤赔偿责任角度来看，依据《工伤保险条例》工伤赔偿内容包括医疗费、康复费、护理费、辅助器具费、误工费、交通食宿费、伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金等。
法律主观：最高院关于 工伤 的司法解释是对审理 工伤保险 行政案件的规定，必须结合《 社会保险法 》、《 劳动法 》、《 工伤保险条例 》等法律 法规 适用。
1、工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。
2、工商保险条款关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。
3、根据该《条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义，既包括突发性伤害事故，又包括罹患职业病。