劳动法关于五险一金的规定 (社会保险法关于五险一金)

劳动法关于五险一金的规定?

是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，个人依法享受社会保险待遇。

五险一金与社保的区别

社保和五险一金的区别主要是：概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

概念不同、范围不同、内容不同。概念不同：社保是社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五个险种。而五险一金除了包含上述的五个险种外，还额外包含了住房公积金。

社保与五险一金的区别是概念和范围不同，五险一金”中的“五险”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是指住房公积金。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，五险一金的范围大，包含社保。

社保与五险一金的区别主要是两方面，一种是概念不同，社保主要是指养老、医疗、生育、失业、工伤五种险种，而五险一金中则还包括了住房公积金。

社保与五险一金有以下区别：社保包括五险等社会保险制度，但不包括一金。一金是指住房公积金，也是单位在与劳动者建立劳动关系后，需要为其提供的福利待遇。

三险一金和五险一金是指什么

1、“五险一金”讲的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

2、是指中国的社会保险和住房公积金制度中的两种不同组合。三险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，而五险一金则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3、三险一金和五险一金的区别就是五险比三险多了生育保险和工伤保险两项。三险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。

4、三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。

5、三险一金与五险一金的区别在于没有工伤保险和生育保险。“五险一金”是指五险一金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一个住房公积金”是指住房公积金。

6、三险一金即养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。五险一金即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。五险一金比三险一金堵了生育保险和工伤保险，且这两险都有企业全部承担费用。

自由职业怎么交五险一金

1、通过银行代扣：个人可以选择银行代扣方式，将社保费用从银行账户自动扣除；网上缴纳：部分地区支持通过官方网站或相关服务平台进行社保的在线缴纳。

2、自由职业者可以按照国家规定，自行缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。具体缴纳方式和流程可以参考当地社保局和公积金管理中心的相关规定。

3、法律分析：携带户口本、身份证、失业证、照片可以到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保办理住院保险参保登记手续，指定银行以个人储蓄卡缴费的形式，约定扣款时间，按月/季足额进行缴纳。

4、个人只需要到自己户口所在地的社保经办机构，带上个人身份证、个人户籍所在地的委员会或者是村委会的证明还有一寸照片等资料缴纳即可。