发放工资扣养老保险的账务处理怎么做 (孙某工资扣养老保险费)

发放工资扣养老保险的账务处理怎么做?

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险返培费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

工资扣社保怎么算

具体计算方法如下：单位代缴部分等于职工工资乘以16%个人代缴部分等于职工工资乘以16%需要注意的是，在不同的地区或行业中，由于政策、经济、社会等因素的不同，养老保险的缴费标准和计算方法也可能会有所不同。

工资社保扣除计算公式：缴费工资乘以缴费率。五险一般分别为：养老保险：公司13%，个人8%；工伤：公司承担1%，个人不承担；失业：公司承担1%，个人不承担；医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。

社保计算公式是根据个人的工资基数和缴费比例来确定的。一般来说，社保缴费金额由个人和单位共同缴纳，其中个人的缴费比例一般为工资总额的8%，单位的缴费比例一般为工资总额的20%。

五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。

每月工资表上都有应扣养老,医保,互助金这三项怎样会计处理

借：管理费用 6000 贷：应付工资 6000。

每月月初根据银行对账单调银行账余额调节表，注意分析未达款项。月初报税时注意时间，不要逾期报税。另外，当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额，包括：应收，应付，其他应收。

养老保险如果达到了最低的缴费年限，那么今后就有资格领取养老金，没有达到这个基本的门槛，就进不了领取养老金的大门。而要想领取更高的养老金，就只有两个途径。

社保从工资中扣除,如何做会计分录?如何操作

1、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是： 借：应付职工薪酬--工资（应发数） 贷：应付职工薪酬--社会保险费（个人） 库存现金或银行存款（实发数）。

2、借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

3、员工社保一般由单位代缴，员工只需承担个人部分的社保费用即可。

关于发工资时代扣的养老保险记账

代扣代缴个人社会保险业务有两种，第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。

贷：其他应付款--代保个人五险一金 贷：应交税费-代扣个人所得税 贷：银行存款 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

这是因为保险是由个人承担部分和单位承担部分构成，由公司统一向社保缴纳。在工资表中，公司将个人应承担部分的保险代扣后，再由公司代缴给社保。所以在列支时，是在其他应付款—代扣代缴明细中走账。

其中：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

单位全额从员工工资中扣除社保违法吗?

1、法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。

2、单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以申请劳动仲裁。

3、单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。