企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工上社保。而且是一定要要求派遣员工买社保，因为劳动关系在他们那，他们也要承担风险的。通常买社保的钱是企业出的。劳务公司收管理费。
企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工上社保。而且是一定要要求派遣员工买社保，因为劳动关系在他们那，他们也要承担风险的。通常买社保的钱是企业出的。劳务公司收管理费。
遣公司异地购买社保基数有可能为800元；其他一些好处就是把用人单位从非核心工作中解脱出来，大量事务性工作由派遣公司来完成。
没有影响，第三方代缴的本质跟职工社保是一样的，可以享受五险的保障，只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。选择社保平台需要仔细审核社保代缴平台的资质。
有很大的作用，只要缴费年限达到15年以上，等你老了就有了一份养老的稳定经济来源。
这不有利于HR本身的发展，更有助于企业的发展趋势。
1、法律分析： 劳务派遣的有点有以下三点：机动灵活，提高员工管理的效能： 低管理成本，提高企业经济效益： 方便进行员工筛选。
2、较强的灵活性：劳务派遣可以提供临时性、灵活性较高的劳动力，适用于短期项目或临时任务。 减少人才浪费：企业通过劳务派遣可以根据自身情况灵活安排员工数量，避免因为用工不足或过剩而造成的人才浪费。
3、法律主观：劳务派遣对劳务人员的好处 更多选择就业机会 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣 公司 ，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。
4、法律分析：（1）有利于降低用人成本。（2）有利于人力资源管理。（3）有利于实行激励机制。（4）有利于合法裁减人员。（5）有利于转移法律风险。
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