第一，从领取时间上来看，社保的养老金要达到法定退休年龄才可以领取，而商业养老金呢，可以根据自己的情况来提前设定领取年龄，有些产品甚至可以做到随时的支取，相对来说，更灵活。
1、承担的费用上：个人缴比企业缴，费用负担要重一些。职工养老保险由单位缴，个人只要承担8%的比例，而灵活就业人员则需承担20%的比例。
2、灵活就业和职工养老保险的区别：缴纳社保的主体不同。
3、这两种情况的区别在缴费比例不同、缴费年限不同、退休年龄不同。缴费比例不同：灵活就业人员选择缴纳社保的同时，经济的限制，选择最低档缴费。
4、企业职工养老保险，百分之20为企业负担，百分之8为个人负担。缴费不一样、工资待遇不一样：灵活就业人员养老保险不缴费是不可以领取的，需要缴费到15年及以上。
5、参保方式不同：职工基本养老保险是和社保的其他险种一并参保缴费的，而灵活就业人员则可以只选择参保养老保险。
1、你好，我觉得个人交养老保险不是很划算，如果有工作单位，还是由公司正常交纳比较合适。如果没有工作单位，可以考虑以下下面的建议：一种是可以通过在当地的人力资源公司挂靠后，以在该人力资源公司名下员工的身份交社保。
2、灵活就业交社保不后悔。交灵活就业保险的都后悔了是不可能的，现在是交的人越来越多了。交灵活就业保险还是比较划算的，如果不能在单位交社保，尽量交灵活就业保险。
3、当然个人建议是有能力就缴吧，毕竟社保跑的赢通货膨胀。
在退休年龄上，是一样的，都是男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；在退休待遇上，是不一样的，企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。
政策执行与地区差异：不同地区对灵活就业社保和职工社保的政策执行可能存在差异。
灵活就业人员和企业职工退休不同如下：一：缴费限制不同。企业会为企业职工缴纳五险一金，国家强制性要求用人单位和劳动者必须参加社保。
灵活就业和企业退休待遇是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
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