属于职工福利费。职工福利费是企业用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资的费用。
1、给员工的医疗险计入管理费用科目。借:管理费用--医保(单位负担金额)其他应付款--医保(个人负担金额)贷:银行存款 企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。
2、保险费计入什么科目?如果是属于企业的行政管理、财务部门的车辆保险费,那么应当计入“管理费用-保险费”这一会计科目。
3、保险费用计入管理费用会计科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用支出。
4、医疗保险一般是指基本医疗保险,是补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度,由单位和个人共同缴费。
老、医疗、失业一般统称这社保金,分为个人交纳部分和企业交纳部分,因此对于这两部分的处理是不同的。个人部分,应计入“其他应收款—社保个人”;企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。
这个账务处理方法如下:根据会计学堂的信息,离职后,个人的大病保险账户会停止运作,但账户中的余额可以在一定期限内使用。如果之前选择了自动扣款,需要及时联系银行或保险公司,撤销自动扣款。
代扣代缴的医疗保险,可以通过其他应付款科目来核算。
工会经费、会议费、诉讼费、公证费、咨询费、无形资产摊销、长期待摊费用摊销、取暖降温费、聘请中介机构费、技术转让费、绿化费、董事会费、财产保险费、劳动保险费、待业保险费、住房公积金、物业管理费、研究费用、提取保险保障基金等。
给员工的医疗险计入管理费用科目。借:管理费用--医保(单位负担金额)其他应付款--医保(个人负担金额)贷:银行存款 企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。
职工重大疾病险应该入应付职工薪酬——社会保险科目,计提和支付都是用这个科目反映。
一般是由单位与个人共同缴纳,各自承担一部分比例,交给医保机构,一旦遇到大病,便于保障个人的切身利益,维护社 会 稳定。
福利费包括了:职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资提取福利费时,借记“管理费用”科目,贷记本科目。支付的福利费时,借记本科目,贷记“现金”或“银行存款”科目。
医药费根据实际发生,管理行政部门等发生的医药费,计入管理费用科目;业务部门发生的医药费,计入销售费用科目;生产部门等发生的医药费,计入制造费用科目。
补助款应计入营业外收入科目 新会计准则取消了“补贴收入”科目,原来记入“补贴收入”的政府补助都计入“营业外收入”科目核算,在《企业会计准则第16号——政府补助》中规范。
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