你好，如果你的工伤伤残已经评级，公司没我按照要求进行赔偿的话，是可以去劳动监察部门申请仲裁的，也可以直接去法院进行起诉来维护自身的合法权益的。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照国家规定向参保职工直接支付工伤期间的工资，如果不及时发放或者未按照规定支付，则可以要求进行补偿。
工伤劳务公司不给赔付的处理方法如下：保留证据：如果发生工伤事故，应当及时保留相关证据，例如医院诊断书、工伤鉴定书、事故现场照片等证据材料。
工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤的赔偿标准如下：医疗费。
工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：依据相关法律的规定，劳动者在工作医疗期间的劳动待遇不变，如果用人单位不按工伤前的标准发放工资，属于违法行为，劳动者可以投诉。
工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商。如果已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。
1、与用人单位协商，请求依照《工伤保险条例》的规定支付工伤工资。协商不成的，可以向劳动保险监察机关投诉（电话：12333）。
2、如果单位在工伤住院期间未发放工资，首先可根据《工伤保险条例》的规定与单位协商。第二，协商不成可向劳动局进行投诉，让劳动局的人员帮忙调节。第三，如调节未能达到目的，可到当地的法律援助中心进行咨询劳动仲裁事宜。
3、先做工伤认定，再做伤残鉴定。工伤认定在你受伤之日起满一个月到一年内，你都可以主张；过期就麻烦了。
4、公司不按上年度职工月平均工资发放工伤停工留薪期间的工资，属于拖欠劳动报酬的违法行为，你应该到劳动局的劳动监察大队投诉要求依法发放工伤停工留薪期间的工资。
5、工作期间造成脚面受伤，这种情况属于工伤，公司不按规定支付工资属于违法行为。建议去当地劳动仲裁部门投诉，并申请工伤认定和残疾程度鉴定，即使达不到残疾，同样可以要求按照工伤相应的标准赔偿的。
6、三）劳动人事关系证明。如劳动（聘用）合同、解除或终止劳动（聘用）合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（A4纸）。（四）被申请人身份证明。
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