1、根据工伤保险条例第39条规定，工伤1至4级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的，只能享受丧葬费和供养亲属抚恤金这两项 待遇，不能再享受一次性工亡补助金。这就是停工留薪期内死亡与停工留薪期满死亡的巨大区别。
第三十九条（致残7—10级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
应该按赔付时的上一年度。如果赔付时，上一年度的数据出来了，就按上一年度的数据。否则就是再上一年度的数据。
《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。
丧葬补助费 计算方法《工伤保险条例》第39条规定：“丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤赔偿的项目及范围，在《工伤保险条例》和《社会保险法》中进行了规定。《社会保险法》弟38条和39条规定了工伤赔偿的全部项目。
1、寻求证据以证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
2、妻子不满55岁，且不是完全丧失劳动能力的残疾人，不符合工亡职工供养亲属条件，是不能享受供养亲属抚恤金的。
3、丈夫工伤死亡，妻子六级伤残没有供养亲属抚恤金。根据原劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条规定，工伤死亡职工妻子不满55岁，完全丧失劳动能力的，可以按规定申请供养亲属抚恤金。
4、有抚恤金的 老婆没工作，每月按丈夫生前工资的40%作为补贴。
5、如被认定为因工死亡伤，可以得到大约50-60万的赔偿，工亡职工父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。
6、根据劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》，工亡职工妻子不满55岁的，不符合供养亲属条件，无论是否有固定生活来源，除病残完全丧失劳动能力的外，不能列为供养亲属享受供养亲属抚恤金。
1、三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 分配原则 丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
4、一次性工亡补助金计算方式为：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。死亡赔偿金标准如下：死亡赔偿金。
5、丧葬费是受害人死亡后，赔偿义务人需要赔偿给死亡人亲属用以料理安葬死亡人后事的费用。
工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
《工伤保险条例》的主要内容《工伤保险条例》共有八章，分别是总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任、附则。
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
工伤保险条例包括工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等共六十七条。
《工伤保险条例》是保障工伤保险待遇发放的条文。工伤保险待遇是工伤保险制度的重要内容。
是的，因为他们殉职了！但是再多的赔偿也救不了他们鲜活的生命！航空公司对每人的赔偿限额是40万元，但这是16年前规定的，实际赔偿会比这个高。
赔偿内容具体如下：（1）对每名旅客的赔偿责任限额为人民币40万元；（2）对每名旅客随身携带物品的赔偿责任限额为人民币3000元；（3）对旅客托运的行李和对运输的货物的赔偿责任限额，为每公斤人民币100元。
携带物品的赔偿责任为3000元，托运行李和运输物品的赔偿责任为每公斤100元，这里需要注意的是这些赔付与保险金不存在补充关系而是并行关系，两方面赔偿互不影响。
航空意外险1000万，一般是指死亡保险金的保额为1000万，即被保险人在保障期间因飞机死亡的，最高可赔偿1000万；未成年人死亡保险金一般有限制，一般10岁以下不超过20万，10-17岁不超过50万。
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