不交五险有什么影响吗(单位不交保险的好处)

不交五险有什么影响吗

法律分析：上班的时候交五险一金现在不干了也不交了以后在上班在交对养老保险基本上没影响，可以累计缴费年限，但是会影响医保的使用，而且医保会重新累计缴费年限，其他保险会影响享受保险待遇，住房公积金会影响贷款。

社保不交会怎么样

1、【法律分析】无法享受养老保险和医疗保险，养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。

2、社保不交的后果如下：劳动者不交的后果：无法享受养老保险和医疗保险养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。

3、【法律分析】：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

4、法律分析：如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金；赔偿劳动者社会保险待遇损失；被行政机关处罚。

单位养老保险不交好不好

也就是说，个人的档案如果存放在区（县）职介中心获知在街道（乡镇）社保中心存档的可以不交养老保险，档案存放在正规企业的按照劳动法的规定是必须缴纳的，如果不交养老保险，用人单位则涉嫌违法。

单位养老保险不交不好。养老保险是国家法定企业必须交的，个人也要缴纳一部分，如果单位养老保险不交，退休后就不能领取退休金。

可以不交，不过续缴社保的话是有必要的，也比较划算。因为社保续费的时间越长，缴费基数也就越高，等到退休之后拿到的钱也就多一些。交社保的时候，公司也是在缴纳社保的，如果个人不交的话，公司缴纳的社保也就停了。

在正常上班，那不交养老保险一般是行不通的。因为按照相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险。社保中的养老保险保费需要由单位和劳动者共同缴纳。

不交五险对于员工影响是比较大的，主要体现在到达退休年龄无法依法享受退休待遇、其次是无法享受相应的医疗待遇、失业待遇、女性的生育金。社保中断缴费对当事人的待遇享受是有影响的。

公司不买五险一金,但是工资很高,继续留着对以后有影响吗?

针对绝大多数大城市来讲，10000元薪水应当算不上很低，可是五险一金的确保是非常重要的，假如不是说本地均值工资的确很低得话，绝大多数情况下不给五险一金全是难以接受的。

失业险在我们下岗之后，也就是单位单方消除劳动合同之后，是可以体验到失业保险金的工资待遇，但你并没有参与失业险也便不可以享有失业保险金。因此并没有五险一金，对自身来讲肯定没有一个什么好处。

当然如果说你对这个五险一金并不太在意，并没有强求的思想，那还是可以继续干的。

五年了，公司一直不买社保这是不对的。正常的公司是应该缴纳社保的。这是国家规定的。如果公司不交，那你就没有再待下去的必要了。

员工不交社保对公司有什么好处

1、【3】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，甚至还会由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、法律主观：首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。

3、不缴养老：公司节省你工资10%的费用，而你需要多缴8%的个人所得税计税金额；不缴工伤：如果公司不买工伤保险，工伤费用全由公司承担。

4、从养老的角度来讲，不缴纳社保你在退休后就不能领取退休金。从医疗角度来讲，不缴纳社保你就不能够享受到医疗报销的待遇。从工伤、失业角度来讲，不缴纳社保你就不能领取失业金和工伤看护费。

5、法律主观：如果公司不买 社保 ，员工可以多途径寻求帮助，维护自己的权益。

6、任何一个单位，只要规避了社保缴费，他就省却了一大笔钱，省下的钱就是利润。如果给员工缴费，无论总额缴纳多少，总是有2/3是由单位缴纳的。