1、工伤自己报和公司报在工伤认定、赔偿处理以及后续权益保障等方面存在显著差异。工伤认定程序的区别 工伤自己报的情况下，劳动者需要自行前往相关的劳动保障部门，按照规定的流程提交工伤认定申请。
1、《医疗纠纷预防和处理条例》经2018年6月20日国务院第13次常务会议通过，2018年7月31日公布，自2018年10月1日起施行。
2、医疗纠纷预防和处理条例实施时间为2018年10月1日。
3、《医疗纠纷预防和处理条例》自2018年10月1日起开始施行。
向当地劳动保障部门投诉：如果公司无法归还工伤认定书原件或者拒绝提供赔偿，可以向当地劳动保障部门投诉，要求其介入调解。在投诉时，应当提供相关证据和资料，如工伤认定书复印件等。
公司有权保留一份工伤认定书，如您需要工伤认定书，可以向劳动部门求助。还有如果您把医院证明已经给了公司，您可以去医院调档，相信只要说明情况医院会给您的。
公司扣押你的认定书是违法的，建议你第一时间去报警。或者对公司扣押不给的事实进行取证，比如，电话录音，现场录像（注意秘密进行）。
向人社局索要，人社局不给可以提起行政诉讼。根据人力资源社会保障部《工伤认定办法》第二十二条规定，《工伤认定决定书》由人社局送达用人单位、工伤职工，抄送社会保险经办机构。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
《工伤保险条例》工伤认定书应是劳动局发给你，而不是单位发给你，所以你只能向劳动局索要，劳动局把你的工伤认定书一同下发到你的单位，而单位又找借口不给你，那是单位和劳动局的工作关系没处理好。
工伤认定制度，始于1996年10月施行的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定。
目前实施的是《工伤保险条例》，于2003年4月16日国务院第5次常务会议通过，2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，自2004年1月1日起施行。
新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。
《工伤保险赔偿条例》规定，工伤保险赔偿以及抚恤金应由当地保险公司支付，由当地保险公司支付的工伤保险赔偿金额不得低于当地保险监督管理部门规定的最低标准。
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
工伤保险待遇的法律法规 《中华人民共和国工伤保险条例》《中华人民共和国工伤保险条例》是工伤保险待遇的法律法规，其规定了工伤保险待遇的标准、受益人、申请程序等。
不可以。在职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么职工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。职工可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。
但，不能做工伤伤残鉴定了，因为已满六十岁，在目前属于达到退休年龄，原则上应退休，也就谈不上工伤了，所以不能再做工伤伤残鉴定。
但是，办理退休手续以后，你和用人单位已经解除了劳动关系，所以得不到支持。还有就是，能够构成生活护理依赖的伤残情况，最低都是三级伤残，所以按照你所说的，四级伤残要求护理等级，我估计是够呛。
伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力鉴定，但必须与所在单位保持由劳动关系（依然在遭受事故伤害所在单位工作）。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
工伤职工认定工伤后伤残鉴定时已超过法定退休年龄，工伤享受的待遇是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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