法律分析：需要，这种情况，应该视同工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依法享受工伤保险待遇，从社会保障基金财政专户中赔付。
1、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、如果当时得到了补偿，那就只有在解除或终止劳动合同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果当时没有得到补偿，时隔这么久，就比较难办了。
3、工伤赔偿标准 如下： 医疗费 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。
4、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为１０个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5、如果当时做了工伤认定及劳动能力鉴定，解除劳动关系时可以要求一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，如果没有申请工伤及劳动能力鉴定，则过了诉讼时效。
1、最终该中介机构有关负责人被人民法院以诈骗罪判处有期徒刑两年零四个月。案例三：某市人社部门接到举报：某公司为职工申领工伤保险待遇时，存在骗取社保基金的行为。
2、条例第六十条规定，“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、钱某确实是在工作时间和工作岗位突发疾病，可其是在抢救72小时后死亡，超过了时间规定，因此不能享受工伤待遇。非因工作原因致伤 不可享受工伤保险待遇 案例：一建筑工地为了赶工期，工人们中午在工地就地吃饭休息。
4、案例一：焦某某于某年8月份入职A公司，A公司未为其缴纳社会保险，同年11月份，焦某某在工作中受伤，后被认定为工伤，伤情经鉴定构成工伤六级伤残。
5、用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律分析：交通事故保险如果是全险的话，保险公司应该赔偿。通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费（包括）工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。
工伤赔偿和保险是没有冲突的，如果是因交通事故受伤，但同时也属于工伤的，受伤者可以要求对方按交通事故责任。
交通事故赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。两者是完全不同的赔偿的途径，可以兼得。
法律分析：交通事故赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。
企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
工伤鉴定的内容：广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
根据我国《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。工伤的认定通常需要考虑受到工伤的原因，工伤发生地，工伤的发生时间，工伤的责任认定。
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
我国《工伤保险条例》明确规定了7种认定工伤、3种视同工伤、3中不能认定为工伤的主要情形。
非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
法律分析：该部分费用应由用人单位承担。理由：《劳动保险条例》（1953年政务院修正公布）第十二条规定：……工人与职员因工负伤，……其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。
法律分析：在治疗中会有一部分医药费用不在工伤保险报销目录之内，工伤保险对这部分是不予报销的。这笔不能报销的医药费该由劳动者一方来承担。
工伤报不了的医药费由谁承担，需要根据具体情况来确定。如果是用人单位未按时缴纳社会保险，导致工伤报不了，应由用人单位承担责任；如果是工伤认定问题导致工伤报不了，医药费可以通过医保或者商业保险等方式报销。
个人单位。用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用超出还是由用人单位承担的。
法律分析：工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。
原则上工伤的治疗费用，应该是雇佣单位承担医保报销超出的部分。
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