1、与考官握手时应坚定有力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。
当时通知我的时候我专门询问了是哪种形式的面试，因为我厌恶那种一大堆人坐在一起集体接受宣讲的面试经历，所以当对方回答我是一对一的单独面试的时候我就同意了。
我刚去中德安联培训了不到两星期，说下我的看法：不管他给出多少职位，行政助理也好，投资顾问也好，内勤工作也好。
让你动员自己的家人亲戚购买保险。其实很多中国人，及时购买保险，也只会倾向于购买国有的几大保险，不会购买中德安联的保险。所以，这个公司所谓招聘员工，其实是招聘客户来忽悠。
最好不要去。我前两天刚去过安联面试。程序大概是这样的：见面，寒暄。没问你情况之前，先把他们公司的情况从头到尾介绍一遍。大概公司如何如何好，业务范围如何如何大。你要是在这公司工作将来前景如何如何之类的。
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。
保险不是骗局。在保险公司呆上去的人都是精英。保险招聘都收费的。进去的人都交钱。太锻炼人了。即使你从保险公司出来。那也是别人不可能有的财富。至于底薪有的有。有的没有。那个底薪一般不是公司给你的。
而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。
威胁你是不会的，但是一般保险公司招聘的都是销售人员，无责底薪基本上是没有的。但是做的好的话拿高工资还是很好拿的。刚毕业的，或者只想找个轻松的工作的不建议做这个。
没有任何影响，因为现在社会的招聘员工形式就是应聘制，双方互相合适才行。也就是说应聘者觉得受聘方合适可以留下来做工作，反之，受聘方觉得应聘方合适才会选择留用。
如果你面试的是业务员的话，那只能说你被忽悠了。因为这个三千多是要你做出业绩来才会给你的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。
在此奉劝所有冲着这家公司名号去的朋友们，想卖保险就去，想做内勤助理啥的，就别去了。各种名目和头衔的本质都是保险业务员。
你可能进入的是这个公司的营销事业部，与其说你是他们公司的员工，不如更准确的说你是他们公司的客户。
首先明确告诉你，你做岗位绝不是人事助理，因为人事助理是内勤岗位，而内勤岗位是不收培训费的。并且是先签订劳动合同，然后再是试用期，试用期工资打八折。其次，要明白保险公司是分内勤和外勤两种。内勤一般要求本科以上学历。
然后鼓动你利用你的社会关系，四处游说你的亲朋好友来买。卖出去对方收钱，顺便给你提成；卖不出去，也不会给你发底薪。
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。
个人意见：如果你有其他选择，最好别去。当然，你业务能力很强的话当然可以去。
浙江孙律师：入职时收取押金是不合法的，但是若确实存在应当扣除的工资的，该押金无法要回。
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