1、确认养老保险缴纳金额 企业首先需要确认应缴纳的养老保险金额。这通常是根据企业的员工人数、工资总额以及当地的养老保险费率来计算的。企业应确保准确计算，以避免因金额错误而导致的会计或税务问题。
企业缴纳养老保险会计分录：计提的时候：借：管理费用—单位社保费等，贷：应付职工薪酬—单位社保费，缴纳的时候：借：应付职工薪酬—单位社保费，借：其他应收款—个人社保费，贷：银行存款。
确认养老保险缴纳金额 企业首先需要确认应缴纳的养老保险金额。这通常是根据企业的员工人数、工资总额以及当地的养老保险费率来计算的。企业应确保准确计算，以避免因金额错误而导致的会计或税务问题。
交社保的财务处理分录具体为在借方记“应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）”、“其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）”，贷方记银行存款。
法律分析：缴纳养老保险的会计分录，借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）；其他应付款--社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。计提时，借：管理费用--社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。
雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。主要包括基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费以及生育保险费。
1、其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
2、根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款社会保险费（养老、医疗、失业保险）科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬社会保险费科目。
3、企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
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