1、具体来说，个人缴纳的养老金不计入应纳税所得额，在年度综合所得申报时可以享受所得税抵扣额和税前扣除限额的优惠。从税收优惠的角度来看，所得税抵扣额和税前扣除限额将是个人养老金制度的最大看点。
1、国家养老金的调整方案，要按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。每一个省市制定一个具体的实施方案，如果是该省市的养老金平均水平较高，增加的额度会较高一些。
2、法律分析：定额调整：体现社会公平，全省所有退休人员每人每月增加46元。挂钩调整：多缴多得，长缴多得的激励机制，让在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。
3、定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。
4、目前全国已经有29个省、市、自治区公布了2020年的养老金调整方案。养老金调整方案继续按照国家要求的定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。
5、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2020年养老金调整方案》调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
1、广州五险一金的缴费标准如下：养老保险：单位缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8%。医疗保险：单位缴纳比例为35%或7%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例为0.8%或0.48%，个人缴纳比例为0.2%。
2、广州五险一金缴纳基数是指职工社保和公积金缴纳的工资基数，按照规定不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。截至2023年，广州市五险一金缴纳基数为1至25，647元不等。
3、广州五险一金分别包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金。分别需要缴纳比例是：养老保险：单位，12%，个人8%。医疗保险：单位，8%，个人2%。失业保险：单位：5%，个人0.5%。
4、工伤保险下限为1895元，用人单位缴费比例为0.2%，生育保险下限为4058元，用人单位缴费比例为0.85%，职工个人均不缴费。住房公积金下限为1895元，单位和个人比例下限为5%。
5、广州市五险一金缴纳比例2022如下：养老保险：公司缴14%，个人缴8%；失业保险：公司浮动费率第一档为0.48%，第二档为0.64%，第三档为0.8%。
多省份将补发养老金：截至10月底，至少有23个省份公布了2022年的养老金计发基数，包括青海、辽宁、四川等地。由于计发基数影响基础养老金和过渡性养老金的计算，因此自2022年1月份以来退休的职工将面临待遇的重新核算。
首先，养老金将会涨钱。据悉，企业和职工的养老保险费率将会有所调整，其中企业的养老保险费率将从20%降至19%，职工的养老保险费率将从8%上调至9%。
接下来带大家一起看下2023年养老金上调政策迎来了哪些新变化以及2023年各地养老金上调标准。2023养老金迎新变化！多地上调城乡居民基础养老金 长沙 据悉，从2023年1月起，城乡居民基本养老保险基础养老金再次提高10元。
养老金领取人 养老金是我国老年人的重要保障之一。
第1个变化，农民养老金迎来增长。 农民绝大多数人群，所参加的都是新农村合作养老保险，今天被称之为城乡居民养老保险。而这样的一种养老保险，将来也是能够在60岁以后，获得按月领取基本养老金的条件和待遇。
除了人力资源管理的书籍，还建议看一看成功学大师卡耐基的《人性的弱点》。
现代管理学大致以泰勒姥爷1911年发表的《科学管理原理》为开端，到如今已经形成了庞大的体系，今天给大家介绍的这4本管理学的书籍，是理论与实践的结合，系统且经典，是企业管理者必备的管理指南。
如果是人事新手，比较推荐你看《人力资源管理必读12篇》这本书。其实人力资源管理的书有很多，但大多都偏重理论，而企业中真的人事管理更关注的是如何达成人力资源6大模块的结果，并能真正影响企业业务、带来高绩效和产出。
创新创业类书籍推荐之一：《创新必读12篇》官网对这本书的介绍如下：创新（innovation）在今天再度成为企业的首要之务。
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