1、保大病保险，不违法。你的意思是否没给你买社保？若是则公司没有按国家强制要求为员工购买养老与医疗险算是违法。
没有冲突的，是相互补充的作用，大病统筹可以作为保险基础，商业人寿医疗保险是对社会保险的补充。
需要办理。根据国家关于职工医疗保险制度改革的原则，公司为员工统一参加了大病医疗费统筹，保证本企业职工和退休人员患大病时得到基本医疗，均衡企业医疗费用负担。
在公司交了医疗保险，可以把家里的医疗保险停掉，因为两个医保不能重复享受。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
有冲突，这种情况肯定是不需要交新农合，因为在工作单位正常缴纳社保，那么工作单位的社保是包括五险，其中就包括了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类。
所以，你首先必须考虑医疗保险，不管是商保和社保的均可以，然后才考虑其它的保险产品，这样才有意义。如果健康没有保证，有再多的养老保险金，也是不切实际的。
报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。住院医疗。医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销。
合理。大额医疗保险费由单位缴纳，大额医疗保险以基本医疗保险为基础。用人单位按本单位职工和退休人员缴费基数的1%缴纳，职工和退休人员每人每月按2元缴纳大额医疗保险费。
如果是从工资里扣的话，工资当然是不合法的。因为如果说公司真的想要给员工买一些保险自然是好的。但是这种情况需要先经过员工的同意。因为如果员工没同意，这就相当于剥夺员工的资产。
公司没给我们买社保，每月只给我补偿200元社保补贴是违法的行为，用人单位是必须给员工按时缴纳社保的。
只要公司没依法给你缴纳社保，肯定是违法的，但在缴纳社保的过程中，公司会玩很多的套路。
大额医疗费用补助，实行一年一保，用人单位和参保人员应当在每年1月30日前足额缴纳全年的大额医疗补助费，不缴纳或未按时足额缴纳的，不得享受当年的大额医疗费用补助。
问：我公司根据《北京市基本医疗保险规定》中第十八条的规定在每月职工工资中代扣代缴每人3元的大额医疗费用互助资金。
1、这有两种情况：一是单位参保必须买五险；二是个人参保只须买养老与医疗保险两种，单一只买医保是不行的。
2、肯定违法，企业应该按月为员工统一购买基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险，缺一不可。可以向单位提出，如单位拒绝整改，你可以此为由与公司解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。
3、单位不给员工交养老保险只交医疗保险是不可以的。《社会保险》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
4、基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。因此，公司有义务为你买医疗保险。你可以去社保中心反应，强制交保。
5、可以只交医疗保险，不交社会保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6、这肯定是不合法的，因为劳动法规定企业要给员工缴纳五险一金。这是基本的。但是在我们国家这却成为了一些单位的福利。因为有一些企业和商家是根本就不会为自己的员工购买五险一金的。如果只是购买医保的话，这都已经很好了。
1、保大病保险，不违法。你的意思是否没给你买社保？若是则公司没有按国家强制要求为员工购买养老与医疗险算是违法。
2、个人觉得是一个挺好的事情，您说的这个应该是单位大病补充医疗，如果你们单位给交这个，证明你们单位的福利还是不错的，而且为员工考虑的比较周全。
3、很简单，为了保障大家的生活，万一大病来临，也不会把家庭击垮。以我目前对保险所了解的情况来给你分析：单位和个人缴纳的五险一金中的五险是属于我国强制类型的。
4、医疗保险只保险住院的，不报销门诊的，报销比例是你住院的费用－门槛费－自费药剩下的报销60％－75％的。报销需要本人的身份证，出院证明，住院的药费清单的。
5、当然是正常的，具体情况你可以咨询劳动局的医保科，会有专人为你解
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