1、大病医疗由个人缴纳，单位不缴费，属于商业保险。大病医疗由个人缴纳，单位不缴费，属于商业保险。大病医疗保险不属于基本医疗保险，基本医疗保险是社会保障体系中重要的组成部分，而大病医疗统筹制度则属于基本医疗保险的补充形式。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
大病医疗保险报销比例：0-4万元以下报销85%；4万元-8万元以下报销90%；8万元以上报销95%。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：员工在上班期间突发疾病死亡的视同为工伤，按照工伤死亡待遇来赔偿。
赔偿金是经济补偿金的两倍，因为员工大病期间，公司辞退员工是违反劳动合同的，是要支付赔偿金的。而根据规定，员工在生病期间，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，如果用人单位贸然辞退，这个时候就已经算得上是违法行为了。
至4万元以下：报销85%；4万元至8万元以下：报销90%；8万元以上：报销95%。每个医疗年度内，职工大病医疗保险的最高支付限额为人民币15万元。
元以上1万元以下的部分支付85%；1万元以上3万元以下的部分支付80%；3万元以上5万元以下的部分支付85%；5万元以上的部分支付90%。
每年每人向市、区社会保险局缴纳48元职工大病医疗保险费，在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按：0―4万元以下报销85%；4万元―8万元以下报销90%；8万元以上报销95%。
1、职工医保住院报销比例根据费用高低划分：1300元-3万元报销85%，3万元-4万元报销90%，4万元-10万元报销95%，10万元-30万元报销85%。
2、职工医保是我国的基本医疗保险制度，我认为报销比例根据医疗费用金额和用药情况而有所不同，一般在80%-90%之间。 同时还可以报销门诊费用和住院费用。但需要注意的是，不同地区的报销比例和规定可能存在差异，具体需参考当地政策。
3、【法律分析】：医保报销比例为85%，如果超出基本限额，那么由社会保险部门按：0-4万元以下报销85%，4万元-8万元以下报销90%，8万元以上报销95%的比例进行。医保指社会医疗保险。
4、法律分析：一般情况下，医保报销比例在70%左右浮动。其报销比例的多少与医疗等级、检查、用药情况等因素有关。A类药品可以享受全报，B类报80%，自负20%的比例，而C类是需要全部自负费用的。
5、该职工医疗保险报销比例如下：按一档缴费的，在实施基本药物制度的一级医院发生的住院医疗费用按80%支付（基本药物按90%支付），在未实施基本药物制度的医院住院的按60%支付；二级医院按58%支付；三级医院按45%支付。
6、事业医保缴费比例：按照《实施方案》规定，职工基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位按本单位职工档案工资总额的7%缴纳；职工按本人档案工资收入的2%缴纳。退休人员个人不缴纳基本医疗保险费，单位按相关规定缴纳。
职工医保门诊检查费用在一定条件下可以报销，但报销比例通常低于住院和大病的报销比例。门诊报销比例一般在50%以下，且多数情况下需要通过参保人个人账户资金或现金支付。
三级医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。 中药发票附上处方每贴限额1元。 镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。
职工医保是我国的基本医疗保险制度，我认为报销比例根据医疗费用金额和用药情况而有所不同，一般在80%-90%之间。 同时还可以报销门诊费用和住院费用。但需要注意的是，不同地区的报销比例和规定可能存在差异，具体需参考当地政策。
职工医保检查费报销比例如下：职工医保门诊报销比例：（1）在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。
职工医保检查费报销比例，需要根据检查费报销比例（按项目报销）和住院费用报销比例（按病种报销）两个部分来确定，具体如下：如果是门诊检查费用，报销比例为50%。如果是住院检查费用，报销比例为90%。
医保门诊检查费用报销比例是指，通过城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等途径，对符合规定的检查项目进行一定比例的报销。具体比例因地区和项目而异，通常在30%~80%之间，并且需提供相应的证明材料。
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