公司未按照实际工资缴纳社保和公积金(社会保险法第84条规定)

公司未按照实际工资缴纳社保和公积金

法律分析：对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

个人医保可以不交吗?

1、法律分析：分情况，如果是建立了劳动关系的单位和个人不可以不交，医保是社保的一种，属于国家强制性保险险种，此种情况下不允许不交。

2、医保是否可以不交，取决于个人的具体情况。如果个人已经建立了劳动关系，并与工作单位签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，个人和单位都必须依法参加社保，并缴纳社会保险费。

3、可以。城乡居民医保交一年保一年，若今年断交，明年将不再有保障。换言之，明年参保人住院就医看病的费用，医保不再报销，需要用户自费。因此，用户在决定断交前，要考虑清楚。

4、医保不可以不交，因为医保是社保中的一种，而社保属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，所以医保是必须要交的。

5、医保是不可以不交的，因为医保是社保中的一种哗银，而社保属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，所以医保是必须要交的。

办社保没办成属于什么罪

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

是可以的，没有足额缴纳社保是违反了相关劳动法的。建议去公司所属社保劳动仲裁投诉，要求足额缴纳，提供相关凭证。公司补缴后，个人部分应由个人承担，劳动仲裁可对公司予以行政处罚。一般这种情况单位都会按补缴操作。

员工要求不缴纳社保换成现金

1、不合法，而且以补贴现金的方式直接发给员工，这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给劳动者的。须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。

2、不可以。企业有义务给员工交社保，如果把该给他交社保的钱以现金形式给了个人是不受法律保护的。出了问题企业还是会被罚款。

3、不可以。对于员工来说，社保的按规定缴纳是对自己负责。对于HR来说，合理缴纳社保，依法承用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

4、这种形式应该是不可以的，到时候劳动监察部门会查询的，再就是如果以这种形式实行，过后出现问题没总会有举报的，企业给职工上的是五险而个人是上三险，万一有什么事情到时影响意外险的，最好是照章办事以免后患。