应当享受的一次性医疗补助金（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（九）劳动能力鉴定费。
1、工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
2、工伤10级赔偿标准：人身损害赔偿标准，人身损害赔偿标准包括以下项目：医疗费、误工费、护理费或护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费。
3、认定为工伤十级怎么赔偿，十级伤残的赔偿标准如下：医疗费：凭单据据实结算。
4、一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
大概可以赔偿到9-10万左右。工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
常州武进工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金5万元。
工伤10级赔偿要根据不同的伤害类型和造成的后果而定，一般在几万左右，具体内容有：治、医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位没有在事故发生后，一个月内申报工伤的，用人单位承担；在一个月内申报工伤，医疗费由 工伤保险基金 支付。由公司承担一次性 就业补助金 、治疗养伤期间的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的护理费等。
如果单位不配合申请工伤认定，个人可以做申请，在做认定之前产生的医疗费可能就报不了了，该部分费用由单位承担。
用人单位未在职工受伤一个月内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
有一定影响。用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，无特殊情况逾期未提出申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
1、年10级工伤伤残赔偿标准具体如下：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、住院伙食补助费为30×7=210元。十级工伤粗略估算共计：91522元。
3、十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。
4、根据你的描述：根据《工伤保险条例》规定： 十级伤残，伤残赔偿金数额：应当向你一次性支付7个月工资。
5、认定为工伤十级怎么赔偿，十级伤残的赔偿标准如下：医疗费：凭单据据实结算。
七级伤残为13个月的本人工资，从工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。解除劳动合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
常州市七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十二万元；一次性伤残就业补助金：七级伤残为四点五万元；其他费用根据实际确定。
工伤七级伤残赔偿标准明细七级伤残为13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资。
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