休产假期间社保的规定(社会保险法休产假)

休产假期间社保的规定

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工产假多少天

产假规定98天。分别是：1。产前可以休假15天；2。难产的，增加产假15天；3。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

国家规定产假通常都是98天左右。具体是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，女职工可以增加产假15天；（3）生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律分析：国家法定产假是98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。

本文将对《女职工劳动保护规定》中关于孕21周前的相关权益进行深度解读，帮助女职工更好地了解自己的权益和保护措施。产假规定女职工的产假总计为90天，其中产前有15天的休假。如果生产过程复杂，还可以额外获得15天的产假。

员工休产假期间社保费怎么扣

查询产假期间的社保缴纳情况，可以选择以下几种方式：电话查询：拨打社保电话，提供身份证以及社保卡相关信息进行查询。社保局查询：携带本人的身份证和社保卡到当地的社保局进行查询。

一种可能的解决方案是，雇主在产假期间先行垫付员工个人部分的社保费用，待员工产假结束恢复工资后，再从工资中逐步扣除垫付的社保费用。

产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

法律分析：产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

员工产假期间的社保怎么办

1、若员工产假期间未领取工资，则需要在产假结束后，按照公司的规定补缴个人应缴纳的社保费用。单位缴纳部分扣除：单位应缴纳的社保费用则按照公司的规定进行扣除，与员工是否休产假无关。

2、休产假期间社保公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，你可以去社会保险中心或劳动监察投诉。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

3、查询产假期间的社保缴纳情况，可以选择以下几种方式：电话查询：拨打社保电话，提供身份证以及社保卡相关信息进行查询。社保局查询：携带本人的身份证和社保卡到当地的社保局进行查询。

4、一种可能的解决方案是，雇主在产假期间先行垫付员工个人部分的社保费用，待员工产假结束恢复工资后，再从工资中逐步扣除垫付的社保费用。

5、产假期间劳动者未与 单位解除劳动关系 ，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

6、第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

单位员工休产假去社保局办理吗

1、当然在本公司办理产假了，一般3个月，剖腹的和大龄的4个月。产假工资由生育保险发放，由单位上报社保部门。

2、向单位人事部门申请。请产假需要的资料申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。

3、产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

4、社保局。生育津贴属于生育保险的一部分，生育保险属于社会保险之一，由用人单位给职工缴纳生育保险是国家通过立法，给怀孕女职工的福利，分为生育医疗费用和生育津贴两部分。