1、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
职工因工致残的，根据伤残等级享受不同的伤残补助金获伤残津贴，具体标准在我国《工伤保险条例》第35至37条有详细规定。
根据《工伤保险条例》第3337条规定，职工因工受致残被鉴定为一级到十级伤残的，一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付。
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇， 劳动能力鉴定 ，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
《工伤保险条例》第三十七条（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
死亡赔偿费用：工伤保险赔偿的死亡赔偿费用，赔偿期限为发生工伤之日起死亡之日止。
医疗费用：工伤保险赔偿的医疗费用，赔偿期限为发生工伤之日起治疗结束之日止。 残疾赔偿费用：工伤保险赔偿的残疾赔偿费用，赔偿期限为发生工伤之日起残疾护理结束之日止。
《工伤保险条例》第三十七条（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这是工伤四级以上职工的工伤待遇之一。也就是说，工伤四级以上的，在享受工伤待遇的同时，在其死亡时，还要享受这条规定的待遇。
工伤职工认定工伤后伤残鉴定时已超过法定退休年龄，工伤享受的待遇是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
《 工伤保险条例 》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条是工伤职工停工留薪期的规定。工伤职工停工留薪期，是指停止工作、治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)