劳务合同用人单位给交养老金吗 (公司会帮交养老保险费吗)

劳务合同用人单位给交养老金吗?

缴纳。劳务合同与社保缴纳的关系 劳务合同是指用人单位与劳动者之间以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在这种合同关系下，劳动者为用人单位提供劳务，用人单位则支付相应的劳动报酬。

一般公司给交的保险包括哪几种

企业缴纳的社保有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。

公司买的五险是哪五险现在企业一般给员工买的五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司缴纳的社保包含基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。俗称五险。你现在看到或者查到了公司为自己缴纳的事养老保险，医疗保险和失业保险。因为这是有个人账户的。工伤保险和生育保险个人是没有账户的。

法律分析：社保都包含哪些险种？养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。可以只交一种几种保险吗？不可以，目前所有保险是捆绑缴纳的，无法单独拆分缴纳。

公司有义务给员工交社保吗

法律分析：有义务，我国社会保险法明确规定了员工的社会保险由用工单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

综上所述：根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。这既是用人单位的法定义务，也是保障员工劳动权益的重要举措。用人单位应严格遵守法律规定，确保员工的社保权益得到保障。

企业必须为员工缴纳社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，单位为员工缴纳社保是法定的义务。

企业必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交企业也应为其缴纳社保。法律客观：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

【法律分析】：公司员工必须要缴交社保，劳动法规定了社会保险费的缴交属于单位和个人共同承担的强制义务。

明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

企业职工请假单位给交养老保险吗

1、法律分析：缴纳养老保险费。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。

2、当然应该交社保，不管什么假，只要劳动合同没有解除，都是需要缴纳社保的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

3、职工请假期间单位要承担社保。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。

4、员工事假期间社保是由单位来承担的。只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、其次请假后，关于养老保险的这些费用，需要个人来承担，公司是没有义务帮忙缴纳的。关于事假的说明如下：事假属用人单位用工自主权，可通过协商来解决，事假期间是没有工资。

6、员工请事假，一般保险应该由用人单位进行承担。如果劳动者请事假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。

企业要不要给员工交养老保险金,在公司里员工个人每月要交多少养老金

企业根据本企业职工上一年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人根据本人上年一年度月平均工资收入的8%进行缴纳。单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。

企业肯定要给员工交养老保险金。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、、、住房公积金。国家社保规定，企业和个人需缴纳28%，企业承担20%，个人承担8%。每个地方交纳基数不一样，所以交纳的养老金也不一样。

公司交社保个人承担比例不统一，因为每个地方的政策不一样。

职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%。每月最高缴纳6086元，最少缴纳1217元。单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，比例为20%。个人如何缴纳社保计算有两种形式一是由单位代交。

只要缴纳养老保险的年限达到十五年，并且达到退休年龄，劳动者都能够按时领取一定的养老保险金。企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。