工伤休养期间工资该怎么发(工伤保险条例养伤期间待遇)

工伤休养期间工资该怎么发

1、员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。

...北京职工工伤工资最低标准多少?答:2023年职工工伤在家养伤期间...

四级伤残：伤残赔偿金不低于18个月的月平均工资； 五级伤残：伤残赔偿金不低于12个月的月平均工资； 六级伤残：伤残赔偿金不低于6个月的月平均工资。对于因工死亡职工家属的赔偿金，最高上限为60万元。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

北京市工伤赔偿标准是五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月北京市上一年度职工月平均工资，一至四级参照国家标准。

标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

工伤休养期间,职工是否仍然享受年终奖等在岗待遇

根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤员工在工伤期间应当继续享受其原有的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。

工伤是否影响年终奖发放，需要根据具体情况而定。一般来说，如果工伤期间员工处于停工留薪期，即需要暂停工作接受工伤医疗，那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇，而不影响年终奖的发放。

法律分析：职工因工伤不能正常上班的停工留薪期内工资待遇不变，即视作正常上班，所以不能因治疗或休养而影响年终奖。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律主观：在工伤期间劳动者虽然没有工作，但依然有资格享受年终奖，单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除加班费之外的工资福利待遇。

法律分析：工伤休息不应该扣年终奖。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变，不应该扣除奖项。

职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。因此，职工工伤休养期间，仍然享受 年终奖 等在岗待遇。

工伤在家养伤期间工资怎么算

法律主观：工伤 职工 停工留薪期 原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤出院后回家，如果还在停工留薪期内或者停工留薪期满后仍需治疗的，护理费=护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数；已经确定伤残等级，不需要再治疗的，护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%/40%/30%。

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。

工伤出院后回家休养费用按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。

工伤在家休养享受停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。