1、尽早开始交纳：养老保险是长期积累的过程，越早开始交纳，积累的时间就越长，未来获得的养老金待遇也越高。因此，建议灵活就业者尽早开始交纳养老保险。
1、调整个人账户记账规模；（2）调整基本养老保险缴费基数。
2、建立更加公平可持续的社会保障制度。坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制，确保参保人权益，实现基础养老金全国统筹，坚持精算平衡原则。推进机关事业单位养老保险制度改革。
3、“广覆盖”是深化养老保险制度改革的方向，也是社会保障的根本属性。扩大覆盖面有利于实现社会公平，有利于劳动力的合理流动和劳动力资源的优化配置，有利于资金来源渠道增多和资金总量扩大，有利于减轻现有企业负担。
4、年国务院颁布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确了建立社会统筹的养老保险制度，逐步完善企业补充养老金及个人储蓄性养老保险多层次的养老保险制度框架。
以灵活就业人员交：假如是以灵活就业人员的身份参保的话，那么待遇以及在职职工是一致的，不过需要个人担负全部的费用，经济有案例会比较大一点，适合经济预算比较充裕一些的用户。
自由职业者交养老保险最划算的方法有：按比例缴纳、选择适当的养老保险产品和尽早缴纳等。按比例缴纳：自由职业者可以按照自己的收入比例缴纳养老保险费用。
【1】缴纳灵活就业社保 如果本人在户籍地的话，可以选择以个人身份缴纳灵活就业社保，与职工社保的区别不大，一般情况下，是可以单独缴纳养老保险和医疗保险的，缴纳之后享受待遇与职工社保一致。
灵活就业人员养老金的最划算交纳方式需根据个人情况决定。
缴费金额：不同档次的养老保险缴费金额不同，一般来说，缴费金额越高，将来领取的养老金也会相应增加。但是，高档次的缴费金额可能会对灵活就业者的现金流造成较大压力，因此需要平衡考虑。
尽早开始交纳：养老保险是长期积累的过程，越早开始交纳，积累的时间就越长，未来获得的养老金待遇也越高。因此，建议灵活就业者尽早开始交纳养老保险。
以灵活就业人员交：假如是以灵活就业人员的身份参保的话，那么待遇以及在职职工是一致的。不过需要个人担负全部的费用，经济有案例会比较大一点，适合经济预算比较充裕一些的用户。
如果是在职人员，那么通常是缴费档次越高越划算。而若是灵活就业人员，则可以考虑选择最低缴费基数，也就是在岗平均工资的60%档次。
1、可以从当地实行个人缴费制度之时起按城镇个体劳动者的参保办法补缴基本养老保险费，并纳入基本养老保险范围，“统筹结合”按国家规定计算的连续 工龄 视同缴费年限。
2、灵活就业人员缴纳养老保险的步骤： 参保登记：携带身份证、户口薄到当地社保部门进行参保登记。 申报缴费：携带相关证件及社保缴费凭证到社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。
3、缴纳社保，尤其是按着灵活就业方式来交纳社保，是属于完全自主自愿的情形。我们可以缴纳，也可以不缴纳。但是你既然选择了交纳，所以说这个钱一定是不能够退回的。
4、到了退休年龄，可以领取15年的灵活就业人员的退休金。申请办理退保居民养老保险。因为只能领取一个养老金，不可能同时享受两个养老保险待遇的，灵活就业人员缴纳的养老保险比居民养老保险待遇比较好。
5、第三，生育保险报销的限制。灵活就业人员所购买的社保中，只有养老保险与医疗保险，没有其它险种，为此当自家需要用到生育有保险时，是无法享受生育保险政策的。
携带完整的申请材料，前往当地社保局办理城乡居民养老保险缴费档次变更手续。在窗口处提交申请材料，并按照工作人员的要求进行相关操作。社保局工作人员会根据申请材料和个人情况进行缴费档次评估。
法律分析：更换缴费档次对于以灵活就业人员形式缴纳社保的参保人来说完全是可以的，只要我们在每年公布新的缴费基数时，就可以通过缴纳所在地的社保中心办理更换缴费档次的手续。
灵活就业人员可以根据自己的实际情况，在参保地上一年社会平均工资的60%~300%之间选择养老保险缴费基数，具体有哪些缴费档次，以当地规定为准。
对于灵活就业人员，各地在上年度在岗职工平均工资60%至300%之间设立档次，由参保人员自主选择。我市设60%、80%、100%、120%、150%、200%、300%七个档次。
法律分析：灵活就业人员养老保险档次调整是每年可以修改一次的。通常情况下需要等到当年新的缴费基数公布之后才可以进行调整。当年新的养老保险缴费基数公布之后，用户可以携带个人身份证、养老保险账户前往当地社保局办理调整手续。
更换缴费档次对于以灵活就业人员形式缴纳社保的参保人来说完全是可以的，只要我们在每年公布新的缴费基数时，就可以通过缴纳所在地的社保中心办理更换缴费档次的手续。
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