1、法律主观：生孩子报销一般用生育保险，因为生育保险不仅报销生育期间的生育医疗费用，还可以依法享受到生育津贴的待遇，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据各地政策自行选择。
1、市面上的孕期保险还是挺多的，不同保险公司都有很多优秀的产品，例如海保人寿济苍卫母婴疾病保险（互联网专属）、小幸孕-京东安联母婴保障计划等等产品。
2、没有生育险，但是生孩子的时候是可以申请报销的，首先生孩子住院的费用在结算的时候若是符合报销条件即可直接报销，若是外地生孩子没有直接报销，需要手动申请报销，农村医疗保险有生育险采用的是一次性补贴的模式。
3、生孩子前最好参加生育保险，缴费年限一年以上。生育期间需要正常缴费。被保险人在生育期间的医疗费用可以用生育保险报销，也可以享受生育津贴。此外，建议在怀孕前购买商业保险，因为绝大多数商业保险不接受孕妇的保险。
1、如果是医疗报销，根据相关规定，只要缴纳了生育保险，下月就可以报销的，报销是即时在医院结算的。
2、孕期检查费用可以通过生育险里面的医疗去进行报销，一般来说是可以直接的去进行报销的，直接用社保卡就可以去进行支付费用，符合报销条件的就可以进行报销。
3、生育保险医疗费报销标准 参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴300元，怀孕满4个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴1000元。
4、生育保险的报销流程：准备准生证原件和复印件；医院开具的住院证明（三日内有效）；单位开具的介绍信；医疗保险手册原件及复印件；身份证、结婚证原件及复印件。
5、综上所述，怀孕医保报销的流程包括单位经办人上报材料、社保中心审批支付津贴费用、夫妻双方选择享受晚育津贴并填写相关表格。
6、报销条件生育保险产前检查费用可以报销，要申领的三个必要条件是：买了社保，其中五险中的生育保险必须参保满一年；生育符合国家政策（不是超生的那种）；生产月生育保险必须在参状态。
法律主观：一般来说，生孩子产生的医疗费用属于生育保险的报销范围，只有在参加社会统筹医疗保险的前提下，又参加了生孩子医疗保险，才可享受医保报销待遇。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
女性健康险，女性担负着女儿、妻子、母亲的角色，生育与家庭的双重负担，更使她们容易受到伤害。因此专为女性量身定制的女性健康险就映入了女性的眼帘。
重疾险。一般28周以内是可以投保的，针对孩子出现先天性重大疾病之类的情况。定期寿险。在怀孕前购买，是可以正常赔付的，与是否怀孕无关。若在怀孕之后购买就比较难了。医疗险。
保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。生育前要缴费满1年的生育保险。即使您没有交满，但是如果您爱人交满一年的社保也是可以报生育的费用的。但是没有女生特有的4个月的工资补贴。
一般来讲，孕妇是可以投保母婴保险的，这类产品可以为女性提供孕期保障，同时保障范围常常也涵盖了胎儿，可以针对一些女性人参疾病和新生儿先天性疾病给付保障。
1、生孩子报销一般用生育保险，因为生育保险不仅报销生育期间的生育医疗费用，还可以依法享受到生育津贴的待遇，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2、职工生育期间的生育保险待遇不会变。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，保障在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
3、职工医保里面不包含有生育险。生育险是职工社保五险中的一个险种，五险包含医疗保险、生育险、失业险、工伤险、养老保险。另外，城镇居民交社保，只能参保医保，买不了生育险，仅有新农合医保才可以报销生育费用。
4、如果是参加工作，缴纳了生育保险费用的，生孩子走生育保险；如果是没有参加工作，但是缴纳了医疗保险的，走医保。在职女职工生育的享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
5、刚入职就怀孕了可以享受生育险。依据法律规定，只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。
6、职工生孩子的时候，如果其所在单位用人单位为职工缴纳生育保险费满一定年限的，会享受生育保险待遇。生育保险基金会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来向其发放生育津贴，职工还可以享受生育医疗待遇。
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