中意是中国石油和意大利一家保险公司办的，不是骗人的。我朋友在那工作。
1、严格。中意人寿是一家金融保险公司，从事保险业务需要处理大量的客户信息和资金，对员工的背景和信誉要求较高，严格的入职要求有助于筛选出符合公司职业道德和行业要求的人才，确保公司的业务运营安全和可靠。
2、中意人寿保险销售管理岗很好，但是中意人寿保险难做，特别是寿险，特别是不出名保险公司的寿险。客户认可度不高，营销难度。加班与否取决于个人。
3、这个推荐的满意回答其实不正确，我自己在两家外资保险公司共工作了8年，内勤岗位，没有所谓的不做业务员每个月还要考核。
4、去中意保险公司上班没有坑。中意人寿由意大利忠利保险有限公司和中国石油天然气集团公司合资组建的。
中意人寿保险公司是受到银保监会的监管的，从安全性角度来看，保险公司是没有问题的，当然是靠谱的。
一，中意人寿 全称：中意人寿保险有限公司 注册资金：37亿 股东：偿付能力：风险综合评级：二，商业保险 商业保险区别于社会保险，是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。
中国人寿外勤人员没有国家社保的五险一金。外勤人员是保险代理人，不是保险公司员工，没有社保的五险一金，不过有一点团体意外医疗险和住院医疗保险，和业务达标后的福利。保险代理人是靠业务赚佣金，靠团队发展赚管理收入。
这个问题不难理解，因为经理级别的业务员他们对于公司来讲已经是中高层人员，对公司有一定的影响，对公司的贡献也比较大，所以他们为了留人，当然，社保这点本金还是会出的。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院实在太贵了，这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受，所以如果你55岁退休，那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
这个属于正常，只是这家公司压工资压的有点多，一般来说都是压15天。
劳动法规定试用期三个月，工资可以是每月都是80%，对实习期没有规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个要看公司的处理情况了。代理人协议时一种代理协议，他里面只涉及你获得佣金的方式，而没有所谓底薪的条款。所以根据合同和法律，你是得不到工资的。
你遇到的这个其实也是正常的。很多企业都会这样来做。她直接给了你试用期工资和转正后工资。老板为了省心就这么一口价谈完了。后期你转正了工资再想往上涨估计也得等到半年后。看你公司职位的发展了。有提升空间就可以去。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说老板给你发80%也属于合法行为。
热衷招应届生的背后，是陷入了传销的怪圈“30%的佣金，几个月后就可以达到数千元月薪，拉的人越多职位越高、薪酬越高，某某人短短几年时间达到数十万甚至上百万薪酬……”诸如此类的宣传吸引了许多初出校门的学子。
这些招聘人都是保险代理人，和保险公司只有代理合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。
内勤就是一般工作时就是呆在公司内的（办公室里）；外勤就是工作需要到外面去跑的，通常是业务类人员。比如：保险公司里，负责制作保险单、管理文件的就是内勤，而业务人员（找客户、搞客户关系的）就是外勤。
都属于内勤、内勤这种一般比较硬的。外勤只是外面的业务，很多人把保险代理人误认为外勤，但其实不是，代理人不属于保险公司/的编制，也不在人力资源系统，向代理人这样的人没有固定的待遇，不能说待遇就靠提成。
1、这些招聘人都是保险代理人，和保险公司只有代理合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。
2、介绍一个人进去，那么这个人的业绩谁拉进去就算谁的，有点儿类似于传销的模式。保险特别是商业险口碑很差，充满了欺诈。所以为了业绩，都会使用这种拉人头的方式来扩充业绩。
3、内勤就是一般工作时就是呆在公司内的（办公室里）；外勤就是工作需要到外面去跑的，通常是业务类人员。比如：保险公司里，负责制作保险单、管理文件的就是内勤，而业务人员（找客户、搞客户关系的）就是外勤。
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