1、具体来说，医保管理人员的主要职责包括：医保信息管理：负责医保信息的录入、分类、存档和备份等工作，保证医保系统的稳定运行。审核报销资格：根据国家和地方相关政策法规，对申请报销的医保参保人员进行身份验证和资格审核。
1、从工资和社保状况剖析：倡议选7500元，没有五险的工作。本人能够从工资里拿出1000多元，按灵敏就业人员交社保。从社保缴费合规性剖析：倡议选工资4500元，有五险的工作。
2、有五险一金4500和没五险一金7000选择优势是。已经退休了，可以选7000没有保险的，利益最大。没有房子需要买房子的，可以选4500五险一金的，更合适。
3、当然是一个月工资六七千，没有保险的比较合适，因为根据劳动法的规定，企业必须给员工依法缴纳社会保险，所以你将来也是可以申请劳动仲裁，让他把你的保险补上的。
4、看你自己，喜欢哪个就做哪个，工资4500，扣了各种到手也就3000+块。工资7500到手就是7500，自己考虑。
5、让我们来分析一下没有五险工资7500的单位和有五险和住房公积金工资3000的单位，它们的优缺点是什么。交的公司比较正规，有保障，让人心里踏实，觉得不太会有倒闭的风险，不交的单位，是违反国家政策的。
6、月工资5500且包含五险的工作和月工资7000但没有保险的工作相比，月工资5500且有五险的工作可能更好。首先，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险可以提供一定的保障，帮助员工应对可能遇到的风险。
1、如果养老保险挂靠单位的行为违反了相关法规，可能会被认定为违法行为。例如，未按规定为员工缴纳社会保险费用，或者通过虚假手段进行挂靠以规避相关费用等情况，都可能触犯法律。
2、挂靠公司买社保属于违法行为，涉嫌虚假账号和欺诈行为，可能导致社保待遇产生问题，受到严厉处罚和惩罚，同时也会对个人信用记录和社会信用造成严重影响。挂靠公司买社保通常是一种以非法手段获取社保待遇的行为。
3、挂靠公司，就是企业缴费，是月月缴费。当然，如果挂靠公司能一年缴费，或者你提前一年缴费，有差额补差额，看自己协商。另外提醒，现在国家不允许挂靠o。
4、挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。
5、可以挂靠交养老保险吗 一般只要有营业执照和组织机构代码的公司都是可以挂名交养老保险，只不过你挂靠该公司缴纳养老保险，每月是需要缴纳一定的手续费的。
6、在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。
1、不会有这种情况。社保的个人账户和单位账户是一个整体，不能只缴纳个人部分而不缴纳单位部分的。
2、外来人员的社保就是那么几种，而且你申报的时候不要把基数调的太高，只要按照最低标准就可以算作社保缴纳年限的。按照规定，公司所用员工都必须缴纳社保的。
3、可以。以灵活就业人员身份首次参加社保，可以在缴纳基本养老保险的基础上，选择是否缴纳医保。灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。
4、《社会保险法》规定个体户是可以交社保的，且只交养老保险、医疗保险。
5、毕竟把技工证给单位使用，就证明您跟单位是劳动关系，如出现问题，是需要您负责的。
6、免费办技工证而且代缴社保是真的。靠谱。只要是交了社保的都靠谱，只是钱多钱少的问题。
正常。社保参保时间和缴费时间不一致是属于正常的情况，社保参保时间是指的公司参保的日期，缴费日期指的是当月社保缴费日期，在每月20号之前。
对于员工而言，参保时间和缴费时间的不一致可能导致社保待遇的延迟或缺失。例如，在参保时间早于缴费时间的情况下，员工可能在一段时间内无法享受到应有的医疗保险、养老保险等社会保障。
因此，有时候参加工作日期和社保缴纳时间会存在不一致的情况；如果参加工作日期和社保缴纳时间不一致，可能会影响到社保待遇的计算和领取。
参加工作时间和社保缴纳时间不一致，可以要求公司补交。
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