根据权利义务的对等性，无论劳动者从事非全日制劳动取得多么丰厚的工资报酬也不能认定为重新就业。按上述分析，本案中老苏的兼职行为不应影响享受失业保险相关待遇。
1、五险一金什么时候能用养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。
2、法律分析：五险一金交累计缴费满十五年，并且达到法定退休年龄（男年满六十周岁，女年满五十周岁）后才可以享受退休待遇，从次月开始享受养老保险待遇，符合参保条件的参保后可以按月领取养老金。
3、缴纳满15年。五险一金的缴纳需要缴纳满15年，在缴纳满15年达到退休年龄之后，即可享受五险一金的补助，而且每月也会发放相应的养老补贴。
4、工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。
1、法律分析：劳动者领取了用人单位支付的经济补偿金，不影响去领取失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突，只要符合失业金领取条件就可以。
2、获得经济补偿金后可以领取失业保险，需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
3、被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。
4、我国《失业保险条例》规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的。（二）非因本人意愿中断就业的。（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
5、【3】如果单位辞退怀孕的女职工，女职工同意了，应该给女职工经济赔偿金，按照《劳动合同法》第87条 每满一年工龄，赔偿女职工两个月工资。
1、法律主观：劳动合同到期不续签 是有补偿的。
2、法律主观：二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。
3、劳动合同到期，公司不续签的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
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