买社保有什么好处和坏处,买社保有什么好处 (给聘用人员上保险的好处)

买社保有什么好处和坏处,买社保有什么好处?

好处： 考虑到现在的平均寿命和家里的长寿基因，10年内把养老金赚回来还是没问题的。之后领到的都是赚到的。 父母每个月有固定的“工资”可领，生活水平可以保障，心理上也更有安全感。

对于企业来说,企业为员工购买保险的好处与不足之处有哪些?

1、五险一金的好处：购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助。因为五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金。

2、医疗保险的好处：购买医疗保险的好处是可以及时保护健康，因为生病后需要及时治疗，医疗保险报销后费用较少，可以减轻您的经济负担。

3、好处：1让一部分人先富起来，然后带动其它人实现共同富裕，你富裕了，难道不该付出吗。2员工没日没夜的为你创造极大的剩余价值，在他老时难道应该饿死吗。

4、购买保险的好处：分摊事故损失，使家庭财务稳定。意外保险和医疗保险都是在事情发时能为购保险者创造一笔急用的现金，而养老保险则是对未来生活的保证。商业保险恰恰是社会保险的一种补充。

公司给员工买社保对公司有什么好处?

增强企业凝聚力 为员工缴纳社保，体现了企业对员工的关心和尊重。这种关怀可以增强员工对企业的认同感和归属感，从而激发员工的工作热情和创造力。

提升企业形象：公司为员工缴纳社保，展现了公司对员工的负责和关心，有助于提升企业的形象和信誉。降低用工风险：社保缴纳是公司遵守国家劳动法规定的义务，也是公司对员工权益的保障。

社保可以免税。缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补。外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格。外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格。

其对公司的好处如下：可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。降低潜在的法律风险。使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

公司给员工交社保对公司好处如下：规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。创造效益，承担社会责任。

对职工的权益负责，使职工对企业有信任感，会增强企业的凝聚力，使职工会更爱自己的企业。对意外的工伤事故的防范风险大大增强。均衡企业的负担，尤其是老企业的养老支出能予以缓解。

公司给员工买社保对公司有什么好处

1、公司办理社保的好处 是企业规范自己的行为，依法办事增强企业诚信度。对职工的权益负责，使职工对企业有信任感，会增强企业的凝聚力，使职工会更爱自己的企业。对意外的工伤事故的防范风险大大增强。

2、其对公司的好处如下：可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。降低潜在的法律风险。使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

3、增强企业凝聚力 为员工缴纳社保，体现了企业对员工的关心和尊重。这种关怀可以增强员工对企业的认同感和归属感，从而激发员工的工作热情和创造力。

4、缴纳社保对小规模公司来说有很多好处，既可以保障员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度，同时也可以帮助公司遵守国家法律法规，提高公司的信誉和形象。因此，小规模公司应该积极缴纳社保，为员工和公司的发展提供更好的保障。

5、具体情形：社保可以免税。缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补。外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格。外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格。

6、保障员工权益：公司为员工缴纳社保，可以为员工提供医疗、养老、工伤、失业等保障，确保员工在遇到困难时能够得到及时的帮助和支持。降低企业风险：社保缴纳是公司遵守国家劳动法规定的义务，也是公司对员工权益的保障。