1、做保险代理人是没有工资的，只有拿佣金。作为新人，你有的是责任底薪。意思就是，你要有一定的业绩，那么除了佣金外，还有相应的底薪。如果没有业绩，你一分钱都没有。
保险业务员的提成一般在第1年保费的20%至35%，部分好险种可达到45%。第1年之后，提成比例逐年下降，第2年只有10%至15%。产险提成一般在15%左右，财产险提成在15%至25%，一部分好的险种能达到30%至40%。
一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成，部分好一点的险种可以拿到45%的提成。第1年过后此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。
还有一个车险、汽车保险业务员的佣金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的车险、那么他的提成大约是在300元-750元之间、一个业务能力较强的汽车保险业务员、每个月的工资还是很可观的。
主任便可提成 7％即 7000元的管理津贴。所以这些主任或主任职务以上的员工为了保级和晋升，便想方设法增加业务量，以至出现了返佣、高薪挖其他公司业务员、互相压价抢业务等现象，以保证他们能拿到更高的管理津贴。
按照保单数量比例计算提成，是指根据业务员所售保单的数量，按照一定比例进行提成。比如，某保险公司规定业务员按照保单数量的2%进行提成，那么业务员售出10份保单，其提成金额为20元。
不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
东莞工商银行信用卡招聘是个骗局，投诉东莞人才网发布虚假信息。
您好，您可以去聊一下看看，如果是人事部通知您去面试，而且您可以问一下将来的工资构成及合同签订，如果是无责工资及劳动合同就是内气，如果是看业绩拿工资同时是代理合同，那肯定就是外勤销售。
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