1、如果您已经退休，那么不可能再留用在厂里，所以也不能再购买工伤保险。工伤保险是为在职员工提供保障的，退休人员不在范围内。如果您在退休前已经购买了工伤保险，那么在退休后也可以继续享受工伤保险的待遇。
1、不能。退休人员不能买工伤保险，工伤保险由用人单位购买，员工无需缴纳工伤保险费，工伤保险是用人单位为劳动者购买的，退休人员属于已经达到退休年龄的人，不再是法律规定的劳动者。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
3、如果在办理退休手续后，工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇，但如果出于治疗工伤的需要，可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用，则走医疗保险待遇。
4、超过60岁已经是退休年龄了，工伤保险是企业买给在职员工的，所以不可以再参加工伤保险了 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
5、工伤后由用人单位全额承担，对于已退休人员社保局是不予办理工伤保险的。你们可以考虑商业保险。
1、岁的农民工也可以购买工伤保险。但只有男性农民工，因为工伤保险有年龄限制，男性农民工可以买到60岁，女性农民工55岁，如果女性农民工55岁不能买工伤保险。
2、不能。退休人员不能买工伤保险，工伤保险由用人单位购买，员工无需缴纳工伤保险费，工伤保险是用人单位为劳动者购买的，退休人员属于已经达到退休年龄的人，不再是法律规定的劳动者。
3、法律分析：退休了不能买工伤保险。工伤保险只对在职职工不超过退休年龄的有效，超过退休年龄的，就不再受理工伤保险。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
1、岁以上的用户是无法购买工伤保险的。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定，超过退休年龄的职工不在《工伤保险条例》的保障范围内。
2、该年龄不能入工伤保险。超过60岁的人应当是退休人员，依法享受养老保险的待遇，不再具有劳动法规限定的主体资格。所以没能享受到工伤保险。按现行的规定，如果是农民工，超过六十岁，因工伤受到伤害，也是可以按工伤属处理的。
3、岁以上老人已经到退休年龄不属于劳动关系，不能入工伤保险。
4、法律分析：超过60岁不能入工伤保险。因为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人超过60岁已经是退休年龄了，工伤保险是企业买给在职员工的，所以不可以再参加工伤保险了。
5、部分地方超龄工人可以购买工伤保险，需要满足一定条件，如法定退休年龄，不享受机关事业单位或城市职工基本养老保险待遇（满足待遇条件，但不及时办理待遇手续），男性不超过65岁，女性不超过60岁，继续就业可以参加工伤保险。
6、法律分析：男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。
法律分析：企业退休返聘人员不可以参加工伤保险。返聘人员不具有《劳动法》中规定的劳动者身份，他和用人单位签订的是劳务合同，而不是劳动合同。
退休后返聘，用人单位不需要缴纳工伤保险费。用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提，而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。
退休年龄不一定是60岁，具体的退休年龄是由国家或者单位的规定决定的。如果您已经退休，那么不可能再留用在厂里，所以也不能再购买工伤保险。工伤保险是为在职员工提供保障的，退休人员不在范围内。
不可以了，退休人员已经依法享受 社会保险待遇 ，不属于缴纳社会保险的人员范畴。退休人员返聘，与用人单位订立的是聘用协议，不属于劳动关系，用人单位可以为返聘人员在保险公司购买工伤类别的 商业险 。
法律分析：已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，企业无需为员工缴纳保险。再就业受伤不应认定为工伤。
1、年龄已经超过60岁，不能参加工伤保险，工伤保险部门也不会受理，工伤保险是调整在职职工的，年龄超过60岁的，已经是退休的年龄，所以，你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。
2、劳动者退休了一般不能买工伤保险。用人单位如果招用退休人员，双方之间的关系不是劳动关系，而是按劳务关系来处理，因此用人单位一般不需要为劳动者购买工伤保险。
3、法律分析：退休了不能买工伤保险。工伤保险只对在职职工不超过退休年龄的有效，超过退休年龄的，就不再受理工伤保险。
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