我是保险代理人,为什么要晋升 (保险公司外勤晋升的好处)

我是保险代理人,为什么要晋升?

提高收入：晋升可以带来更高的职位和更高的薪酬，从而增加保险代理人的收入。拓展人脉：晋升可以扩大保险代理人在公司内部和行业内的社交网络，结识更多的高端人士，为未来的业务发展打下良好的基础。

保险公司上班做内勤好还是外勤好

如果你喜欢这种工作时间的安排，建议可以考虑内勤； 工作内容上： 不同的保险公司，内勤工作内容不太一样。不同的岗位，工作内容也不尽相同，可以提前了解各个岗位的工作内容，来看是不是自己喜欢的。

所谓外带内，也就是人员编制属于外勤，但是做的是内勤的工作，主要原因是保险公司要降低人力资源成本。保证基本底薪偶尔有奖金可以发放偶尔有上门客户可以让你做点业务捞取外快。

我毕业的时候也有和你一样的疑问，现在也在一家保险公司工作，我觉得这个主要看你的性格比较适合干什么工作了。外勤的话，需要情商比较高，外向开朗，爱和人打交道，承受压力的能力比较强。

看你喜欢做内勤还是外勤 内勤是给个人打工没有任何保障。外勤做得好收入高（前提是你交单越多赚得越多 并不是你干的越多你赚得越多 ）有保障是跟公司签合同的。

这个不能简单的说哪个好，看你的特长了，内勤工作比较轻松，上班时间固定，不过工资是死的。

保险公司人员为什么要晋升

你有机会接触更多的管理培训；如果你往精英上晋升，你的佣金提成要变高；如果你走团队，晋升后你不但自己挣自己得佣金，还可以挣管理津贴、团队的业绩提成等等，好处多多。

对于企业，是需要管理人才的，晋升就是开发管理者的有效途径，再者内部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者，而且也是知根知底，团队的接纳程度与融合度都会又快。

晋升是开发管理者的有效途径，再者内部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者，而且也是知根知底，团队的接纳程度与融合度都会又快又高。

晋升就是多拿点提成！中国保险业利用合同法的保护，营销如同传销，大量的增员是要业务员拉朋友，拉亲戚去卖保险。

因为保险公司的业务员生存模式是优胜劣汰的。保险公司需要优秀的业务员。保险公司销售模式类似于直销模式，而且保险公司选拔销售人员，也是在市场的考验下进行的。

保险公司如果要是设立晋升机制的话，就可以鼓励这些保险推销员去更加卖力的推销他们的产品，然后就有利于公司业绩的提升。

关于保险内外勤的好坏

1、所谓外带内，也就是人员编制属于外勤，但是做的是内勤的工作，主要原因是保险公司要降低人力资源成本。保证基本底薪偶尔有奖金可以发放偶尔有上门客户可以让你做点业务捞取外快。

2、外勤的话，需要情商比较高，外向开朗，爱和人打交道，承受压力的能力比较强。内勤的话，更多地需要踏实和细心，能坐办公室。从待遇来看的话，在初期内勤可能比外勤待遇更好一些，福利制度也优越一点。

3、如果你喜欢这种工作时间的安排，建议可以考虑内勤； 工作内容上： 不同的保险公司，内勤工作内容不太一样。不同的岗位，工作内容也不尽相同，可以提前了解各个岗位的工作内容，来看是不是自己喜欢的。

4、综上，保险公司内勤还是个不错的工作的； 同样在保险公司上班，内外勤的工作是互相协助，相辅相成的，说到底内勤大部分工作都是为外勤作服务的。内勤属于编制的，有正常的上下班时间，比较固定的，不像外勤可以自由安排自己的时间。

5、内勤是和保险公司签署劳动合同的，外勤签署的保险代理合同。外勤主要跑业务，销售保险，做业绩。内勤根据岗位的不同划分的就比较细致了，有专业性较强的岗位，也有专业性不是很强的。