生育津贴：产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业或女职工予以补偿。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1。
待遇规定 保胎假，工资按照病假发 产前假，工资按照八成发 产假领生育生活津贴 哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
社保对于怀孕的女性来说，具有一定的保障作用。虽然您之前没有交过深圳的社保，但如果您现在开始缴纳社保，可以享受以下一些福利和保障： 生育津贴：在符合生育条件的情况下，您可以享受生育津贴的补贴。
法律分析：生育保险享受待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（一）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育保险是可以报销的。这个报销不仅仅是生育生产的报销，其中的一些检查也可以报销一部分费用。
法律主观：没有用。 1， 生育保险 是单位交纳。怀孕后通知单位交纳已来不及了。 2，个人交纳交 社保 ，不能享受生育保险。
也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
生育费用报销 生育保险主要报销参保人从怀孕到生产过程的费用，包括产前检查、生产费、住院费以及医药费等，如果本人没有生育保险，那么使用自己爱人的生育保险也是可以的，不过只能报销生育费用，而无法享受生育津贴的待遇。
报销医疗费：男职工本人做 计划生育 手术发生的医疗费用可以报销。
生育费用报销 生育保险主要报销参保人从怀孕到生产过程的费用，包括产前检查、生产费、住院费以及医药费等，如果本人没有生育保险，那么使用自己爱人的生育保险也是可以的，不过只能报销生育费用，而无法享受生育津贴的待遇。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
根据《北京市企业职工生育保险规定》第十一条和第十二条的规定，符合国家和本市计划生育政策规定的职工，可以享受生育保险待遇。女职工生育保险待遇包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用。
生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
发挥好税收、金融等支持作用。建立对依法保障职工生育权益用人单位激励机制。加强优质教育资源供给 提高学前教育普及普惠水平。优化完善财政补助政策，逐步提高学前教育财政投入水平。
1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
2、也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
3、男方的生育保险有什么用？ 休陪产假 符合相关法律规定生育子女的男职工，可以享受配偶陪产假10~15天。生二胎也有陪产假，而且试用期不影响职工享受陪产假。
难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
法律分析：是有产假的。但是产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费 （1）在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
男职工交纳了生育保险之后可以享受带薪陪产假的福利，如果在女性生育期间，男职工是可以根据具体的要求，享受到带薪陪产假薪水。
婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性 生育补 贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生 育的2000元。
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